アップル初のダイバーシティ＆インクルージョン担当バイスプレジデントであるデニスヤングスミスが退社します。
ヤングスミスは、以前はアップルの世界的な人材の責任者を務めていたため、今年初めにその役割を獲得しました。 彼女は、デロイトからアップルに入社するクリスティー・スミスに代わります。
「私たちは多様性がイノベーションを推進すると深く信じています」とAppleの広報担当者は語った。 TechCrunch. 「私たちは、クリスティー・スミスのような熟練したリーダーを迎えて、より多様な職場に向けて私たちが成し遂げた進歩を継続するのを手伝ってくれることを嬉しく思います。」
写真：アップル
ヤングがいたとき 今年初めに彼女の新しい役割を授与、それは、Appleの以前の多様性と包括性の試みと比較して、「責任の大幅な拡大」として説明されました。
最近、しかし、ヤングスミスは最近作った 間違いなく間違った理由の見出し コロンビアのボゴタで開催されたワンヤングワールドサミットでのパネルディスカッション中に彼女が行ったコメントは否定的に報告されました。
「部屋には12人の白い青い目の金髪の男性がいる可能性があり、彼らも多様化するでしょう。 彼らは会話に異なる人生経験と人生観をもたらすでしょう」とヤングは言いました スミス。
余波で、コメントは、より高いレベルの民族的および性別の多様性を促進するという技術の意欲に反しているように見えたため、一部の四半期で嘲笑されました。 ヤングスミスはその後謝罪した。
伝えられるところによると、ヤング・スミスはティム・クックと「彼女のキャリアと人生の次の段階」について話し合っています。 約1年前、Appleが彼女を昇進させた可能性は低いと思われますが、彼女が 去る。
彼女はまもなくCornellTechのエグゼクティブとしての役割を担うことになります。 コーネル大学のブログによると、そこで彼女は学生と協力して、「包括的なリーダーシップと多様な才能の初期のキャリア段階の認識を構築する」予定です。
ソース： TechCrunch