AppleCEOのTimCookは 長い間言った 「私たちの業界では、今日のAppleのように労働者の改善を推進している人は誰もいない」と、クパチーノは会社の資金をその口元に置くために、 公正労働協会 Foxconnの労働条件の徹底的な監査を行うため。
これで結果が出て、良いニュースと悪いニュースがあります。
悪いニュースは、公正労働協会が残業の量、受け取った補償など、中国の労働法の大規模な違反を発見したことです 残業、多くの健康と安全のリスク、および「安全でない労働条件の広範な感覚をもたらした重大なコミュニケーションのギャップ 労働者。"
良いニュース？ AppleとFoxconnは、問題の修正に全面的に取り組んでいます。 そのため、彼らは監査に同意し、2013年までにFLAのすべてのガイドラインに準拠することを約束しています。 ああ、そして彼らは負荷さえ助けるためにもっと多くのスタッフと労働者を雇うつもりです。
ワシントンD.C.—徹底的な独立した調査の結果、中国の3つの工場が操業している労働条件に重大な問題があることが判明しました。 アップルの主要サプライヤーであるフォックスコンによって、公正労働協会は、労働時間を法定限度まで短縮する画期的な取り組みを確保しました。 支払いを保護し、健康と安全の状態を改善し、労働者に本物の声を確立し、継続的に監視して検証します コンプライアンス。 ほぼ1か月にわたる調査で、過度の残業と残業補償の問題が見つかりました。 いくつかの健康と安全のリスク。 そして、労働者の間で危険な労働条件の広範な感覚をもたらした重大なコミュニケーションのギャップ。
「公正労働協会は、アップルの最大のサプライヤーに、3つの工場を調査し、35,000人以上の労働者を調査する3,000人のスタッフによる全身スキャンに相当するものを提供しました。 アップルとそのサプライヤーであるフォックスコンは私たちの処方箋に同意しており、進捗状況を確認して公に報告します」とフェアの社長兼最高経営責任者であるオーレ・ヴァン・ヘーデンは述べています。 労働者の健康、安全、公正な待遇、尊重の向上に取り組む大学、非営利団体、企業の連合である労働協会 世界的に。
FLAの調査によると、過去12か月以内に、3つの工場すべてがFLAコードの基準である60を超えていました。 週あたりの時間（通常と残業）および中国の法定制限である週あたり40時間、最大残業時間は36時間 月。 生産のピーク時には、1週間の平均労働時間は労働者1人あたり60時間を超えました。 一部の従業員が24時間休むことなく7日以上連続して働いていた期間がありました。 完全な労働者調査データは、www.fairlabor.org / affiliate / appleで入手できます。
Foxconnは、FLAのレポートの修復計画に従って、2013年7月までに工場を中国の法的制限と労働時間に関するFLA基準に完全に準拠させることを約束しました。 サプライヤーは、残業を含め、週49時間の法定制限に沿った労働時間をもたらします。 これは、毎月の残業時間が80時間から36時間に短縮されることを意味し、テクノロジーセクターのほとんどが過度の残業に対処するのに苦労していることを考えると、大幅な改善になります。
さらに重要なことに、従業員の労働時間は短くなりますが、フォックスコンは、残業の減少による収入の損失から労働者を保護する補償パッケージを開発することに同意しました。 Foxconnは、労働者の時間を削減しながら能力を維持するために、追加の住宅と食堂の能力を構築する際に、労働力を大幅に増やすことを約束しました。
FLAはまた、労働者の14パーセントが予定外の残業に対して公正な補償を受けられない可能性があることを発見しました。 評価の結果、予定外の残業は30分単位でしか支払われなかったことがわかりました。 これは、たとえば、29分の残業は無給になり、58分の残業は1単位の残業代になることを意味します。 Foxconnは、すべての残業および通常の勤務時間外の仕事関連の会議に対して公正に労働者に支払うことを約束しました。 さらに、FLAは、FoxconnとAppleから、残業代の未払いのために労働者に遡及的に支払うという合意を確保しました。 両社は現在、労働者への支払いを決定するために監査を実施しています。
FLAの労働者調査によると、従業員の64％が、報酬が基本的なニーズを満たしていないと述べています。 FLAは、深センと成都で生活費調査を実施し、フォックスコンが労働者の給与が基本的なニーズと裁量収入のFLA要件を満たしているかどうかを判断するのを支援します。
FLAは、健康と安全、労働者の統合とコミュニケーション、インターンの扱い、中国の社会保障登録などの分野で他の深刻な問題を観察しました。
かなりの数の労働者が自分たちの健康と安全の保護について懸念を感じています。 労働者の43％以上が、事故を経験または目撃したと報告しています。 これらの事故は、手の怪我から工場の車両事故にまで及びます。 Foxconnは、健康と安全の監視と決定に労働者をより包括的にすることを約束しました。
これまで、フォックスコンは生産停止につながる事故のみを記録していました。 Foxconnは直ちに開始し、上司と労働者に負傷につながるすべての事故を報告するよう要求することを約束しました。
出口の封鎖、個人の不足または欠陥など、フォックスコンの健康と安全に関する問題の多く 保護具と不足している許可は、の過程ですぐに修正されました 調査。 FLAは、成都の爆発から1年後、フォックスコンは、アップル製品が製造されているアルミニウム粉塵に関連するリスクを軽減するために、操作手順、測定、および文書化を改善したことを発見しました。
この評価では、フォックスコンの組合は経営陣の代表者によって支配されており、真の労働者代表を提供していないこともわかりました。 Foxconnは、現地の法律に従い、経営陣の干渉なしに労働者代表の選挙を確保することに同意しました。
FLAはまた、社会保障給付プログラムへの低加入に対処するための代替方法を見つけるためのFoxconnによる合意を確保しました。 インターンシッププログラムを適応させて、インターンが生産的で健康的で安全な教育に必要な保護を享受できるようにします 経験。
「これらの取り組みが実施されれば、120万人を超えるフォックスコンの従業員の生活が大幅に改善され、中国の工場に新しい基準が設定されます」とヴァン・ヒールデン氏は述べています。
FLAの方法論に従って、独立した評価者が工場内で3,000時間以上のスタッフを記録しました。 彼らは、ポリシー、手順、および文書（給与と時間の記録、生産スケジュール、従業員の記録）の視覚的な観察とレビューに基づいて、状態を評価しました。 オンサイトとオフサイトの両方で、何百人ものFoxconnの労働者と管理者にインタビューしました。 ランダムに選択された35,500人のFoxconn労働者の匿名労働者認識調査を実施しました– 特にアップルの生産のピーク時に、労働条件の深い理解を提供します 製品。
FLA規則の下では、その査定者はAppleサプライヤーの徹底的な調査を実施するための自由なアクセス権を持っています。 中国の観瀾、竜華、成都にある3つのフォックスコン工場のこの調査は、FLAの徹底的で徹底的な始まりです。 アップルの供給全体で労働者の権利と労働基準が尊重されているかどうかを評価するための業務全体の調査 鎖。
「公正労働協会への参加は任意です。 しかし、企業が参加すると、FLAは調査のルールを設定し、すべてのサプライヤーに完全にアクセスできるようになります。 収集された情報は、その調査結果と是正措置に関する推奨事項を公開しています。」van Heerden 言った。
FLAは、この最初の調査に関連する追跡調査に加えて、AppleとFoxconnによる修復計画の実施を検証し、進捗状況を公表します。
レポートの完全なコピーは、次のURLで入手できます。 http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
現在、レポートを読んで要約しており、賛成派と反対派の両方のグループにコメントを求めています。 乞うご期待。