いくつかの労働違反を発掘した、今年初めのフォックスコンの労働条件に関する公正労働協会の監査に続いて、 違法な労働時間、低賃金、健康と安全の完全な無視を含む、アップルとフォックスコンはいくつかの主要なものを作ることを約束しました 改善。
しかし、2か月後、活動家は違反は「標準のまま」であり、フォックスコンの中国の工場に重大な変化の証拠はないと述べています。
Foxconnの工場を何度か訪問し、170人以上の労働者へのインタビューを行った後、労働監視員の学生と学者は企業に反対しました 不正行為（SACOM）は、高い生産目標、非人道的な扱い、給与削減は、そうなると約束されているにもかかわらず、依然として問題であると述べています。 改善されました。
近年フォックスコンの労働条件に関するいくつかの著名な報告書を発表したSACOMはロイターに語った:
最前線の経営陣は、労働者に屈辱的な懲戒処分を課し続けています。 上記の調査結果は、AppleとFoxconnが新しい葉をめくっていないことを示しています。
China LaborBulletinのGeoffreyCrothallも同意します。 彼は、迅速な解決策はなく、これまでのところ状況を改善するためにAppleとFoxconnが行ったのは、PRスタントを組織することだけだと述べています。
重要な変更の実際の証拠は見たことがありません。 現時点では、彼らは端をいじくり回してPRスタントを行っているだけです…Foxconnの状況に対する短期的な解決策はないと思います。 大きすぎて複雑すぎます
労働者が賃金と条件について発言権を持つ、より民主的なシステムに移行できれば…はるかに多くのコンテンツ労働力を見つけることができます。
そしてもちろん、フォックスコンの労働者は、状況が改善の兆しを見せていないことをよく知っています。 フォックスコンの観瀾工場でiPhoneを製造して過去2年間働いた人は、次のように述べています。
仕事のプレッシャーはまだ大きいです。 大きな変化はありません。 私たちはまだ非常に強くプッシュされています。
Foxconnは労働者の基本給を改善しましたが、残業代の削減は彼らの全体的な賃金が実際に減少したことを意味しています。
ただし、Foxconnは、従業員の福利厚生と労働条件の改善に専念していると主張しています。 同社はロイターに次のように語った。
従業員の福利厚生は間違いなく私たちの最優先事項であり、中国の100万人以上の従業員に安全で前向きな職場環境を提供するために懸命に取り組んでいます。
ソース： ロイター