Appleは、2016年にサプライチェーンの状態を改善するために懸命に取り組みました。特に、労働条件の改善と地球の保護に重点を置いています。
そうすることで、同社は「サプライヤーと業界の水準を引き上げる」と主張している。 以下のハイライトのいくつかをチェックしてください。
最も印象的な統計の1つは、昨年Appleが705のサプライヤーを監査し、週60時間の最大労働時間の遵守が98％に達したという事実です。 これは、Appleが同様のレポートを実行している間、史上最高を示しました。
また、Appleが以前に、最大労働時間を強制しなかったメーカーに対して非難されたことを考えると、特に注目に値します。
2016年、Appleは、従業員としての権利について240万人以上の労働者を訓練したと述べています。 また、2008年以降、200万人以上がAppleのSupplier Employee Education and Development（SEED）プログラムに参加していることも確認しています。 これは、高等教育の学位を取得し、職業訓練に参加し、芸術、金融、言語スキルのクラスを受講する機会を提供します。
環境面では、Appleも大きな進出を果たしました。 具体的には、Appleはエネルギー効率プログラムのサプライヤーサイトの数を3倍にし、その結果、150,000メートルトン以上の炭素排出量を削減しました。 Appleが有益に指摘しているように、これは1年間に31,000台の車を道路から外すことに相当します。
これに加えて、アップルは20万メートルトンの廃棄物を埋め立て地から転用し、サプライヤーは中国のすべての最終組立サイトで100％ULゼロウェイストから埋め立て地への検証を達成しました。 さらに、2年連続で、Appleのスズ、タングステン、タンタル、および金（3TG）の製錬所と精製業者の100％が独立した第三者監査に参加しました。
Appleのサプライヤー責任レポート2016の詳細を確認できます ここ. この分野は、アップル在籍中のティムクックにとって大きな焦点であり、クックの注目すべき願いの1つは、会社を「永遠の力" 世界中。
まだ進展はありませんが、ミッションは順調に進んでいるようです。 アップルに良い！
