HPはAppleの主導に従い、工場の労働条件をクリーンアップします

過去数年間、中国の工場での労働条件について多くの精査に直面した後、Appleは クリーンアップで多くの進歩を遂げました 製造パートナーの施設。 賃金が引き上げられました。 強制残業や児童労働はそれほど頻繁ではありません。 そして、私たちは何も聞いたことがありません 大規模な乱闘 少しの間。

Appleの主導に従い、HPは、中国の施設で未成年の学生労働者の数を減らすことにより、中国でも行動を起こすことを決定しました。

からのニュースレポートによると スラッシュギア、HPは、Foxconnを含む製造パートナーが従うべき新しい一連のガイドラインを発行しました。 HPの新しいガイドラインは、 各工場の学生労働者、また、学生や他の臨時労働者に、彼らが働く時間にわたってより多くの自由を与えます。

昨年、中国の学生労働者は Foxconnで働くことを余儀なくされた および他の会社は 彼らの教育を完了する、彼らの多くは電子機器製造に関連する分野を研究していませんが。

HPの新しいガイドラインでは、インターンと臨時労働者は、彼らの研究分野が工場で実行する作業ラインに近い場合にのみ受け入れられると定められています。 すべての仕事は今や自発的でなければならず、学生と臨時労働者は「いつでも仕事を辞めることができます。 否定的な影響のない合理的な通知、および信頼できる報復のない苦情へのアクセスが必要です メカニズム。」

新しいガイドラインはすぐに発効するように設定されています。 HPは、3月からサプライヤー向けのトレーニングセッションも開催し、いくつかのサプライヤーをホストする予定です。 新しい規則が確実に入るようにするための政府関係者や教育機関との話し合い 効果。 Appleが中国の労働条件について確固たる姿勢を示した今、他のすべての主要なテクノロジー企業はそれに追随する準備ができているようだ。

ソース： スラッシュギア