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Foxconnは、中国が工場の残業を制限する規制を緩和すれば、さらに多くのiPhoneを組み立てることができると同社のCEOは述べています。

ビリオネアのテリー・グー氏は、残業に関する中国の規則は労働者がそれ以上稼ぐことを妨げ、フォックスコンの競争力を制限していると述べています。

Appleは今週、劣悪な労働条件や環境違反とまだ闘っていることを認めた。 ある会社によると、海外のサプライヤー工場の 監査。

Appleの年次サプライヤー責任レポートは、昨年30か国の756のサイトの状況に対処し、その行動規範に基づいて施設を採点しました。

米国に本拠を置く中国の労働者の権利団体であるチャイナ・レイバー・ウォッチ（CLW）によると、別のフォックスコンの労働者が週末に中国の鄭州にある同社の電話組立工場で自殺した。

伝えられるところによると、この事件は1月6日土曜日、31歳のLiMinが工場から飛び降りて死亡した。 CLWは自殺の余波を示すビデオを投稿しました。 フォックスコンで働いて生活していたのは2か月余りでしたが、リーミンが自分の命を奪った理由についての説明は公表されていません。

Appleの中国のサプライヤー10社を対象とした4か月の調査で、China LaborWatchは何を発見したか 彼らは、Appleのコンポーネントの多くの工場で「嘆かわしい」労働条件と呼んでいます メーカー。 これらの工場には、危険な労働条件と過度の残業が含まれていると言われています。

世界中の出血している心は、アップルとフォックスコンが中国の工場で従業員の労働条件を改善するために協力しているというニュースに非常に満足しています。 しかし、労働時間の短縮にそれほど満足していない人々のグループがあります。それは労働者自身です。

ティムクックは 憤慨した によって からの最近のレポート ニューヨークタイムズこれにより、Appleガジェットを組み立てる中国の工場労働者の劣悪な労働条件について詳細に説明されました。 彼だけではないようです。 持続可能なビジネスを開発するためにアップルと協力する企業責任のリーダーであるBSR 戦略、レポートに「不正確」および「誤解を招く」というラベルを付け、修正を要求しました によって NYT。

iPod、iPhone、iPadを製造している工場の労働条件に対する批判の嵐に直面して、Appleは今日 156のグローバルサプライヤーの名前を初めて発表し、公正な作業を実現するためのさまざまな成功を示すレポートを発表しました 条件。 1つの明るい点：高く評価されているAppleデバイスで作業している子供は少なくなっています。