Appleの投資家の少数のグループは、同社が人種や性別の多様性の割り当てを改善するのに十分なことをしていないと考えており、Appleはペースを上げる必要があると示唆しています。
投資家のトニー・マルドナドは、アップルに「 採用方針の加速…上級管理職とその取締役会の多様性を高めるため ディレクター。」
しかし、Appleは同意していないようだ。
「Appleや他の人から与えられた言い訳のいくつか—パイプラインには十分な人がいません、これとあれです」とマルドナド 言った ザ・ヴァージ. 「すみません、それはbul **** tです。」
提案が承認された場合、Appleは役員報酬を多様性の目標に結び付ける必要があります。 インテルとマイクロソフトはこれを行っており、多様な取締役会メンバーを新たに任命することも推進する必要があります。 背景。 マルドナドと並んで、提案を支持するのは「社会的責任投資」会社のゼビン・アセット・マネジメントです。
Tony Maldonadoは、2015年後半に同様の提案を提出し、Appleの経営陣は「 少しバニラすぎる。」 Appleの株主によって撃墜されたが、十分な票を獲得した（5.1％、つまり 彼が提案を再度提出できるようにするために必要な3パーセントのしきい値を超えている）これ 年。
この提案は、2月28日のアップルの株主総会で投票される予定です。 今回、マルドナドは2018年に再提出できるようにするために、投票の6％を獲得する必要があります。 もし彼がそうしなければ、Appleは3年間同様の提案を聞くことを免れるだろう。
Appleは、その一部として、「より多くの女性と過小評価されたマイノリティを引き付けることにおいて着実な進歩を遂げた」と述べており、 ダイバーシティガイダンスは必要ありません。「インクルージョンの全体像に対するコミットメントをすでに示しており、 多様性。"
他の多くのテクノロジーや企業の世界と同様に、Appleは近年、多様性の数値を改善するように求められています。 Appleの最新の統計によると、白人男性は引き続き会社の上位を支配していますが、さらに下の方では、米国の新入社員の54％がマイノリティのバックグラウンドから来ています。
この分野での同社のこれまでの成功の詳細については、 専用の多様性ページ、また、一部の従業員の個人的な話や、男性と女性の間の同一労働同一賃金に対する姿勢も共有しています。
