Appleはさらに「色の幹部」を追加することを余儀なくされる可能性があります
写真：アップル
アップルの幹部の現在の構成は「少しバニラすぎる」と投資家が提案した提案により、アップルは白人以外の幹部や取締役を追加することを余儀なくされる可能性があります。
伝えられるところによると、投資家のアントニオ・アヴィアンの息子の後に、多様性を推進する可能性が促された わずか645株のApple株を所有しているMaldonadoIIは、Appleの取締役会のほぼ全員がなぜ 白かった。
「（多様性のために）少し速く動くように彼らを動かしたい」とマルドナドは言った。
マルドナドは9月に「採用促進方針」の提案を提出しました。これはAppleの次回の株主総会で投票される予定ですが、まだ予定されていません。
ただし、Appleは変更に向けて努力していると主張し、採用を「細かく管理」するための取り組みとして提案を却下します。
「同社には、新入社員がオファーを受け入れることを保証する力がない」とアップルは証券取引委員会に、そのような急速な変化を起こすという課題について語った。
Twitterが採用された後、今週初めにAppleの多様性の問題がニュースになりました アップルのワールドワイドインクルージョン＆ダイバーシティディレクター、ジェフリーシミノフ、彼が白人男性であることが明らかになった後、いくつかのコーナーでオンラインで反発を促した。
個人的に言えば、このような話は善よりも害を及ぼします。 クォータシステム（10代の少年が提案）を主張することによって執行委員会の人種構成のような複雑な問題に対処しようとすることは、災害のレシピのようです。
私は間違いなくビジネス界のあらゆるレベルの人々に機会均等を望んでいますが、Appleのような進歩的で多様性に富んだ会社を選ぶことはせいぜい誤った方向に進んでいます。
人々の肌の色を無視して、彼らの信任と成功を支持することについての人種差別を排除することの全体的なポイントではありませんか？ 取締役会の写真を恣意的に見て、人種差別が行われていると想定すると、会社は不当に不当に扱われます。 証拠や文脈がなければ、これらのタイプの提案は、写真に写っている人よりも、見ている人の見方について多くを語っています。
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ソース： ブルームバーグ
