スティーブ・ジョブズのような人を見つけるのに企業がより良くなる必要がある理由

チャックEのガラスの目のアニマトロニクスフリークショーの背後にいる男を信じるのは難しいです。 チーズはアタリを作ったのと同じ人で、 どちらも これらの男性は、そのダイヤモンド・イン・ザ・ラフ、スティーブ・ジョブズを発見したのと同じ人物です。 しかし、それは真実です。ノーラン・ブッシュネルは彼の部下全員を転生させます。 そして彼の最新の本では、 次のスティーブの仕事を見つける、ブッシュネルはスティーブを見つけた彼の経験について話します。

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以上で LAタイムズ、 あります ブシェルの本の素晴らしいカプセル化、これは、コンピューティングの歴史の中で最も変革的な人物となるであろう男性にとって、初期の友好的なメンターであることがどのようなものであったかについて、多くの明るい引用を持っています。

ブッシュネルの本は、タイトルが示すように、スティーブ・ジョブズのような男を特定するために組織が何ができるかに主に焦点を当てています。 インタビュアーをすぐに間違った方法でこすりつけるかもしれないが、その創造的な火花が数年ごとに組織を再定義するために不可欠である人格。

「今日、企業は関連性を維持するために、数年ごとに根本​​的に革命を起こさなければなりません」とブッシュネルは本の中で述べています。 「それは、テクノロジーとインターネットがビジネス環境を永遠に変えてきたからです。 ペースの速いデジタル時代は、企業がアジャイルになる必要性を加速させています。」

そのため、企業にはスティーブジョブズのような人々が必要です。

「これらの人々のほとんどは非国教徒です」とブッシュネルは語った LAタイムズ. 「Mr.Congenialityテストに合格しなければならない人を雇うと、異なる見解や視点を与える不適合者の一部を失うことになります。」

ブッシュネル氏の本は Amazon.comで販売中.

ソース： LAタイムズ
経由： TUAW