多分それは立っている机でした。 CEOのトップ100にランクインしている従業員の調査によると、Appleの従業員は上司のTimCookの下で職場に対する不満の高まりを表明しています。
Glassdoorの年間リストでのCookのスポットは96で、リストの技術CEOにとって最大の落ち込みであった1年前の53から減少しました。
グラスドア調査 毎年恒例の従業員チョイスアワードで、さまざまな業界の約770,000人の労働者。 従業員は、自分の仕事の経験を評価し、CEOのリーダーシップなどの側面を検討し、他の上級管理職を尊重するよう求められます。
GlassdoorのCookのランキングは、12,054に基づいています。 アップルの従業員レビュー. 長所と短所のカテゴリには繰り返し発生する回答が多数あり、すべての人が同じように職場文化を見たわけではありません。
ワークライフバランスについて不満を持っているレビューアは903人でしたが、他の213人はワークライフバランスが素晴らしいと述べました。 Appleを「楽しい職場環境」と表現した人は600人近くいました。
Cookは依然として91％の承認評価を受けましたが、Zoom VideoCommunicationsのEricYuanを含むトップ10のCEOは、 Glassdoorのによると、BostonScientificのMichaelMahoneyとDocuSignのDanielSpringerは、平均99％の承認率です。 調査結果。
スクリーンショット：Glassdoor
Appleでの長い時間と高い期待は伝説的であり、明らかにこれまでで最も人気があり重要なパーソナルコンピューティングデバイスのいくつかを考慮に入れています。 クックは、アップルの共同創設者であるスティーブ・ジョブズが亡くなる直前の2011年に引き継ぎました。 そして、可能な限り最高の製品を作ることへのコミットメントへの期待は、おそらく続くトーンを設定します 今日。
調査によると、主な牛肉は労働文化を中心としていました。
Appleに5年以上在籍している元従業員または匿名の従業員の1人は、短いが率直な短所のリストを持っていました。 あなたが燃え尽きていても、経営陣は気にしません。 他の会社と比較して、賃金は平均を下回っています。」
従業員が管理職にどのようなアドバイスをするかを尋ねられた従業員は、「明らかに、人々の扱い方を忘れているので、再訓練が必要かもしれない」と述べた。
Appleには80,000人の従業員がおり、調査対象者はチームリーダーのフィードバックに対する反応が遅すぎると感じていました。
「グラスドアのレビューを読むと、従業員は秘密の文化、高いストレス、そして指揮の連鎖を維持する必要性を批判します」とグラスドアのコミュニティ専門家であるスコット・ドブロスキーは語った。 Yahoo! ファイナンス。
