Appleは非常に要求の厳しい会社である可能性がありますが、ドアに入るだけではほとんど不可能です。
NS アップルリテールの採用プロセス かなり長いですが、UXデザイナーのLuis Abreuによると、クパチーノの母船に就職することは、さらに長く、より過酷なプロセスであり、彼は直接苦しんでいました。
英国のデザイナーは、Appleの採用プロセスの手順を 最近のブログ投稿 それは、Appleが潜在的な従業員を選別する過程でどれほど容赦ないかを説明しています。 Abreuは、Appleが昨年彼が公開したiOS 8プライバシー記事を見た後、開発者向けドキュメントの改善を支援するために彼に連絡したと言います。
Appleの採用担当者は、彼に考えられないほどの数の面接を行いましたが、結局、それは本当に価値があったのでしょうか。 彼は4か月のプロセス全体を34語で要約しています。
「3回のスクリーニングコール、5回のFaceTimeインタビュー、1日続く5回の2人インタビューのためのクパチーノへの旅行、そして最新のCaféMacでの昼食。
結局、私は浅いノーを得ました。」
Abreuは、彼の5回のFaceTimeインタビューは30分で、1対1であったと言います。 彼が記事を書く方法と経験の浮き沈みについての質問の集中に直面した後、彼は各インタビューの終わりに5分の質問時間を与えられました。
FaceTimeのインタビューには3週間かかり、将来のチームメンバー候補との会話に2時間かかりました。 FaceTimeの面接に続いて、候補者はAppleHQに招待されて一連のオンサイト面接を受けます。
サンフランシスコへの旅行を簡単にするために、Appleは候補者にApple Travelへのリンクを送信し、AppleHQ近くのホテルでの帰りのフライトと3泊の宿泊施設を自由に予約できます。
キャンパスに入ると、Abreuは12人の異なる人々から6時間インタビューを受けたと言います。 深刻なプロセスにもかかわらず、トーンはカジュアルでフレンドリーでした、と彼は言います。 チームリーダーは、彼を自分の車に乗せて、次のキャンパスの新しいカフェマックに連れて行った。
ただし、プロセスの最後に、Abreuは数週間後に電子メールで最終的に拒否されました。「アプリケーションを進めることはありません。」
厳しい4か月の面接プロセスで苦しみ、新しい仕事を見せることはできませんでしたが、AbreuはAppleについて前向きな見通しを持っていました。 「自分の仕事が誰かの注目を集め、これらすべての人々に会う機会があったことをとてもうれしく思います」と彼は言いました。
ソース： ルイス・アブレウ
