iPhone、ラップトップ、Kindle、Androidデバイス、電動歯ブラシ、ベビーモニター、またはGPSナビゲーターを所有している場合は、おそらく中国の工場の労働者によって組み立てられています。
Appleは現在ジャグリングを行っていますが PRホットポテト 中国のフォックスコン工場の労働条件をめぐって、状況はより不透明になりました マイク・デイジーの独白の事実上の削除、他の何十ものグローバル企業が、そこでなくてはならない電子機器を製造しています。
より広い視点で、Cult of Macは、アジアの現代労働に関する世界有数の専門家の1人を追跡しました。
ボーイ・ルチェ博士 フランクフルト社会調査研究所の社会学者であり、現在は ハワイ州ホノルルのイーストウェストセンター Foxconnを含むアジアの電子機器メーカーの労働条件を研究するために10年間工場を訪問してきました。
Lthjeと研究チームは、電子機器の台頭を追跡しました 委託製造業者 中国では、米国のテクノロジー企業が1990年代に電子機器の製造をアウトソーシングし始め、次の本のタイトルが付けられました。 シリコンバレーから深センへ. （あなたはそれの独占的な抜粋を読むことができます ここ.)
この独占インタビューで、彼はCult of Macに、アジアの電子産業の労働者についてのインサイダーの見方を示しています。 地域の工場、彼が公正労働協会の監査に懐疑的である理由、そしてあなたの泥だらけの夏の工場のギグと仕事を続けることの比較がない理由 中国。
マックのカルト： あなたは中国とアジアの多くの委託製造業者を訪問しました、彼らはスウェットショップですか？
少年Lthje： いいえ。特にアジアと中国の全体像は、これらは非常に大きく、非常に近代的であるということです。 技術、組織、人材の最高水準に従って建設された工場 管理。 もちろん、「人的資源管理」とはどういう意味か疑問に思われるかもしれませんが、ローエンドとは大きく異なります。 中規模の組立会社…業界のその部分はそれほど資本集約的ではなく、通常は手動に依存しています 労働。
委託製造業者では、携帯電話、iPad、iPod、ノートブックコンピュータなどの大規模システムの組み立ては、非常に洗練された基盤から行われます。 これは非常に資本集約的であり、小規模な企業や職場と比較して比較的良好な作業環境を提供する大規模なプラントで実行されます…
CoM： これらの工場で労働条件を改善することはできますか？
BL： 絶対。 問題は一般的な労働環境ではなく、これらの工場で人的労働がどのように使われているかです。 作業は非常に細分化されており、中国とアジアのほとんどの工場の自動化の程度はそれよりも低くなっています ヨーロッパかアメリカにあるでしょう…また、組立ラインに沿った監督者による個人的な管理は非常に 厳しい。
一般的に、人件費が低く、手作業がより柔軟であるため、手作業の度合いが高くなります。 生産プロセスを迅速に再構成し、変化する市場の下でロットやバッチを処理することになります 条件…
組み立てプロセスの自動化された部分は主に 表面実装技術（SMT）、基本的には、コネクタやチップなどの小さな部品やその他の電子部品をプリント回路基板に配置するプログラム可能な自動化された機械。 オペレーターのためにこの種の作業を設計するさまざまな方法があります。 たとえば、ヨーロッパでは、オペレーターは比較的熟練しており、一度に複数のラインを監督することができます。 彼らは基本的にトラブルシューティングと監督に従事しています。
中国または他のアジア諸国では、オペレーターが1つのワークステーションまたは1つのワークプロセスを監視しているだけです。 一日中画面を見て、赤いライト、緑のライト、または青いライトが点滅すると、スムーズに動作するように機能します オペレーション。 これらの工場での結果は、非常に、非常に机上の作業です。
CoM： それは、あなたが指摘したように、 論文、未熟練の移民労働者のほぼ無限の供給がありますか？
BL： はい。 中国では、これらすべての電子機器会社の労働力は90パーセント以上の移民労働者です。 私はオペレーター、ラインで働く人々について話している。 これらの場所のほとんどの技術者は地元の人か移民ですが、地元の世帯登録を取得できるため、より高い地位にあります。 移民労働者は高校教育を受けていることが多いので、熟練していないわけではありません。 しかし、彼らは熟練した産業の仕事の訓練を受ける機会がありません…中国では、世帯登録は非常に大きな違いを生みます。
CoM： 戸籍はこれらの工場の労働者にどのように影響しますか？
BL：戸籍、または世帯登録は、中国の労働について理解する必要がある基本的な事柄の1つです。 田舎から都市への大規模な人々の移動を防ぐために設計され、1950年代から導入されています。 市民としてのあなたの世帯登録は、あなたの出生地またはあなたの家族の居住地でのみ有効です。
そのため、上海や深センなどの大都市に住んで働いている1億5000万〜2億人の移民労働者は、世帯登録を実際に住んで働いている場所に移すことができません。 つまり、彼らは健康保険やあらゆる種類の福祉を利用できません。子供を地元の学校に通わせることもできず、あらゆる種類の公共サービスに制限があります。
中国では、それはステータスに大きな違いをもたらします。 たとえば、米国のメキシコ人移民労働者に匹敵するように、彼らは自国に市民権を持っていないかのようです。
CoM： それで、これらの電子機器メーカーのほとんどの労働者は本質的に二級市民ですか？
BL： はい。 これらの大手電子機器受託製造業者の労働力は、オペレーターレベルでほぼ100％移民です。 それは業界の生産モデルです…対照的に、[中国での]自動車製造は主に地元の労働者によって行われているため、非常に異なる地位にあります。
多国籍企業の自動車工場を訪問する場合、ほとんどの労働者は地元の人々であり、彼らははるかに良い賃金を持っており、 まったく異なる生活条件—彼らは寮に住んでいない、家に住んでいる、または アパート。 彼らが十分に支払われているとき、彼らは車を所有しているかもしれません。 これは、私たちが産業労働者に認識しているような生活状況です。
電子機器受託製造業者の生産モデルは、移民労働者とこれらの雇用主が差別された地位を利用する大規模な搾取に非常に基づいています。
CoM： それはポリシーレベルで修正できますか？
BL： 絶対。 長期的には、戸籍制度を改革することによってのみ状況を変えることができますが、それは現在中国の議題ではありません。 重要なのは、既存のルールの施行です。
中国の労働法は非常に優れており、多くの面で、中国の労働法よりも優れており、より包括的です。 米国規則の多くは地方レベルで施行されておらず、これは特にフォックスコンの重要な問題です。
CoM： Foxconnで施行されていない労働法は何ですか？
BL： 中国の労働法では、月に36時間の残業が認められており、これは非常に厳格な規則です。 これらの時間の解釈または配布の余地がある場合があり、場合によっては数か月または1年になります。 通常、残業は季節ごとの作業である衣料品の生産に分散します。
Foxconn（および他のほとんどの電子委託製造業者）では、すべての製造業者で同じです。稼働週は週に約60時間です。 特にフォックスコンでは、すべてのシフトプランはこの週60時間の労働時間で計算されます。
これは既存の中国の労働法に違反しているが、地方政府と地方労働局はそれに目をつぶっている。 これは中国では非常に典型的なことであり、地方自治体による既存の法律のこの「柔軟な解釈」です。 これらのルールが施行された場合、この生産モデルに大きな変化をもたらすでしょう…
CoM： では、公正労働協会のような団体による調査は何か影響があるのでしょうか？
BL： いいえ。悪影響を与える可能性があります。 FLAのような組織の活動は、基本的に地方自治体が既存の法律を施行しない言い訳として使用されます。
数十のブランドとメーカー（NDR：Apple、Sony、Microsoft、HP、製造大手のFoxconnとFlextronicsを含む）がメンバーです。 Electronic Industry Citizenship Coalition（EICC） そして彼らの 行動規範 月に80時間の残業、または週に60時間の合計労働時間は、委託製造業者および供給業者にとって「許容可能」であると規定されています。
多くの企業では、既存の中国の労働法に違反することを正当化するために、この行動規範を参照しています。 FLAが労働時間の違反を調査した1つのケースを知っています。名前は言えませんが、深センのFoxconn工場と同じ州である広東省にありました。 この場合、既存の残業規則の違反はレポートに記載されていませんでした。
これらの工場の労働者の状況を変えるには、既存の法律を施行する必要があります。 これは中国国内でも国際レベルでも問題です。 米国とEUの場合 工場が所在する国の全国労働法は、 製品の市場アクセスと認証の条件として尊重されることは、大きな一歩となるでしょう。 前方。
先進国は、これらの法律を尊重するよう圧力をかけるのではなく、発展途上国の既存の規則を無視しています。
CoM： 組合はどうですか？
BL： これらの工場の労働者は、独自の独立した組合代表を必要としています。これも重要です。 特に広東省では、この方向にいくつかの進展があります。 の 2010年、自動車部品メーカーで多数のストライキがあった これはフォックスコンでの悲劇的な自殺とほぼ同時に起こった…これらのストライキのいくつかでは、組合は雇用主と賃金引き上げについて交渉しようとした。 ある場合にはそれが起こり、ある場合には起こらなかった…
その結果の1つは、地元の労働組合が政府、党、特に雇用主からの独立を獲得するために働き始めたことでした。 したがって、彼らは団体交渉で労働者を代表しようとしています。 賃金が大幅に引き上げられた場合もありますが、そのほとんどは自動車業界です…まだ揺籃期にありますが、それは正しい方向に進んでいます。 それは特に労働者と移民労働者に実質的な機会を開くでしょう…
CoM： 米国の一部の人々は、フォックスコンの仕事は多くの人々が高校や大学で持っていた悪い仕事よりも悪くはないという認識を持っています-それは本当ですか？
BL： 仕事はどれほど悪いはずですか？ （笑）比較は実際にはうまくいきません。これらの中国人労働者は、いくらかの追加のお金を必要とする大学生ではありません。 彼らは非常に貧しい村の人々であり、彼らの家族は目的を達成するためにこのお金を必要としています。 これが、彼らがこれらの職場に行くためにこれらの長い旅行をする理由です-それらのいくつかは2,000マイルを移動します-そして彼らは春節の間、おそらく年に一度しか家に帰ることができません。
これらは、数か月後に辞めて学校に戻ることができる仕事ではありません。 あまりにもそれに依存しています。
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