アップルの多様性レポートは進歩を示していますが、やるべきことがもっとあります
写真：アップル
Appleは、主に白人男性を採用していると長い間批判されてきましたが、昨年、過小評価グループから史上最大の従業員グループを採用するなど、大きな改善を遂げました。
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Appleの多様性の数字は、黒人従業員の数の増加を示しています
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で話す 運コロラド州アスペンで開催されたのブレインストーミング会議では、Appleの人材育成責任者が、2015年に黒人従業員の割合が1％増加することを明らかにしました。 「私たちが何らかの動きをしたことに気づいたことを嬉しく思いました」とデニス・ヤング・スミスは言いました。
アップルは今年の夏に次のダイバーシティレポートを発表し、女性と人種的マイノリティの両方の増加を示しているとスミス氏は続けた。 彼女は、採用の多様性がAppleの人材戦略の鍵であると述べています。
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グーグルはその本当の顔を明らかにします：焦点が合っておらず、独創的でなく、少し邪悪です
本日のI / O開発者会議でのGoogleの基調講演では、曲がりくねった、焦点の定まらない、模倣者、そしてほんの少しの悪という、会社自体の明らかな全体像が示されました。
2時間以上の基調講演には すべての多く、新しいバージョンのAndroidから新しい電話、スマートウォッチ、テレビ、車、Chromebook、ビッグデータまで—しかしその多くは既視感でした 2週間前のAppleのWWDC.
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