Appleの多様性の解釈にはカナダ人が含まれます

AppleのiPhone7基調講演では、女性向けのステージタイムは約8分しかありませんでしたが、直面した後は 多様性の欠如について、同社は主題の定義が通常よりもはるかに柔軟であると述べています どうやら。

アップルのスポークスマンによると、カナダ人とイギリス人の両方が、 ステージを共有した色の人や女性のほとんどは実際には働いていませんが、iPhoneメーカーは アップル。

「そのステージには、あなたが認識していない多様性がたくさんありました」と AppleのPR担当者は語った マイク メールで。 「あなたが認識していなかったのは、ゲイの男性、2人のアフリカ系アメリカ人（InstagramとNike）、カナダ人とイギリス人の女性、ハンナ・キャットマーがいたという事実でした。」

シリコンバレーの多様性

多くのシリコンバレー企業と同様に、Appleは雇用慣行についてよりオープンになり、 職場の多様性. 同社の最新の多様性レポートは、クパチーノが進歩していることを示していますが、 Appleの米国の労働力はほとんど白人のままです と男性。

これは、先週の水曜日のような注目を集めるイベントで特に顕著になります。 iPhone7の発表 サンフランシスコでは、活動家やジャーナリストがストップウォッチを手に持って見るかもしれません。

「Appleは多様性に取り組んでいますが、テクノロジーの最大の段階では失敗します」という見出しの記事で マイク 「男性は99分以上話しました」イベントで、女性は8人で話しました。

その報告はAppleからの電子メールを促した。 その中で、PRの男（その名前はによって印刷されていません マイク）また、Appleは、過去3年間で、アフリカ系アメリカ人とラテン系アメリカ人の採用において、他のどのテクノロジー企業よりも進歩したと主張しています。 会社のリーダーシップは古い白人の男に支配されているため、彼らはステージタイムを取得できません。

Appleは、ジャーナリストと事前に合意に達することなく、上部に「オフレコ」と書くことで電子メールを非公開にしようとしました。

以下のメール全体を読むことができます。