休日から戻って、Appleは2013年の年次株主総会に備えて本日SECに予備委任勧誘状を提出しました。 私たちのお気に入りの会社の内部の仕組みについて多くの洞察が詰まっています。最大のニュースはおそらく2012年のティムクックの報酬ですが、他にも興味深い情報があります。 人権に関する理事会の任命の考えに対するアップルの抵抗、およびスコット・フォーストールの辞任がアップルの残りの幹部の昇給につながるという事実を含む チーム。
まず、2012年のCEOとしてのTim Cookの報酬は、2011年以降縮小しているようです。 2012年のTimCookの収益はわずか417万ドルでしたが、2011年は3億7800万ドル、2010年は5900万ドルでした。
ただし、賃金が低いことは、ティムクックがどのように仕事をしているかについてはあまり示していません。 不一致はすべてストックオプションの報奨に帰着します。 2010年にティムクックは5200万ドルのストックオプションを与えられ、2011年にはさらに3億7600万ドルを与えられました。 これらのストックオプションは、ほとんどの場合、早くても2014年、遅くとも2021年まで権利が確定せず、現在の市場価値で現在約7億5,000万ドルの価値があります。 ただし、2012年には、クックにはオプションが付与されませんでした。
しかし、Appleの残りのエグゼクティブチームにとっては状況は良かった。 スコット・フォーストールの辞任の余波で、すべての幹部は、彼らの責任の増大を反映するために、基本給を800,000ドルから875,000ドルに引き上げました。
最後に、専任の人権委員会のアイデアには抵抗があります。 Appleの取締役会は、株主が「法令遵守の問題を超えて、会社の方針の影響を検討する」という提案に反対票を投じることを推奨しています。 企業の運営とサプライチェーンがホストのリソースと公共の福祉に与える影響の評価を含む、米国および世界中の個人の人権 コミュニティ。」
明らかに、この提案の核心は適切な場所にありますが、Appleは、既存の委員会は別の委員会は必要ないと述べています。 Appleのサプライチェーンの労働条件に関する一連の報告を受けて、今年初めにAppleによって導入されたシステムが機能している ジャストファイン：
当社は、事業を行う場所を問わず、最高水準の社会的責任と人権に取り組んでいます。
取締役会は、現在の会社ほど労働者を保護し、権限を与えるために多くのことを行っている会社は他にないことを認識しています。
会社の専任のサプライヤー責任チームは、会社の業界をリードするサプライヤー行動規範に準拠しているかどうか、会社のサプライヤーを継続的に監査します。 サプライヤー行動規範は、国連および国際労働機関によって定義された、広く認識されている国際人権原則に基づいています。
Appleの取締役会はさらに、「追加の冗長な委員会は、取締役会を他の責任からそらすだろう。 会社とその株主は、人権と社会に対する会社の既存の取り組みにほとんど価値を加えません。 責任。"
ソース： アップル
