アップルストアの従業員は、士気をくじく、排水の労働条件に反対して発言します

労働運動のウェブサイトが実施した小売店の従業員への一連のインタビューは、 Apple Store：低賃金で、意気消沈し、肉体的に消耗しており、個人的な生活を アップル。

苦情の内訳は次のとおりです。

•賃金格差について尋ねるベテランのAppleStore労働者（つまり、新入社員はApple Storeに1年以上在籍していた多くの従業員よりも多く支払われていた） 「Appleに雇用されているときは、お金は問題にならないはずだ」と語った。 むしろ、Appleで働くチャンスは、競争力のある賃金よりも価値のある「経験と見なされるべき」です。 1人。

•AppleStoreは、すべての従業員をパートタイムとして定義することにより、小売店の従業員の医療費を低く抑えています。 彼らが文字通り、店がいつでも働くことができることを保証できない限り 開いた。 これは、週に40時間働いている場合でも当てはまります。

•Appleは、コストを抑えるために小売店の人員を不足させており、従業員と顧客の両方に過度のストレスを加えています。 インタビューを受けたメリーランド州の従業員は、Appleの人員不足は、作業負荷を「圧倒的」にし、「効果を上げるのをはるかに困難にする」可能性があると述べました。 ニューヨークアップル 店員は、Appleが顧客を満足させるために費やす長さと、従業員をなだめるために費やす長さの違いを比較して確認します。 「士気をくじく。」

•Appleの経営陣は、「非常にトップダウンの企業文化」があるため、小売店をより効率的に機能させる方法について提案を行いません。

•AppleStoreのスケジューリングポリシーの最近の変更により、労働者のスケジュールと責任が「非常に大幅に見直され」ました。これは、平均的なAppleStoreの従業員が 修理に費やす時間が減り、スケジュールの一貫性が失われ、従業員の燃え尽き症候群が増えます。これは、フロアで過ごす時間が長くなり、夜の直後の早朝のシフトで働くためです。 シフトします。 新しいシステムは、「感情的および肉体的に排出する」と表現されています。

による作品 これらの時代に 非常に明確に述べられた議題を持つ組合賛成のサイトであっても、読む価値があります。 だからこれを一粒の塩と一緒に取ってください。 しかし、これが本当にAppleが小売店の従業員を扱っている方法であるなら、彼らが望んでいるのも不思議ではありません。 ユニオン化.