ウォズ氏によると、Appleは今日彼やスティーブジョブズを雇うことは決してないだろう

スティーブ・ウォズニアックは、彼と共同創設者のスティーブ・ジョブズが、2015年に20代だったとしたら、一緒に設立した会社で就職することはできなかったと考えています。

「今日アップルに就職するために必要な経験と教育レベルを見て、 『スティーブ・ジョブズと私は今日アップルに就職することはできなかった』と思う」とウォズ氏は語った。 オーストラリアンファイナンシャルレビュー インタビューで。

その理由は、彼が言うには、 厳格なアップルの採用プロセス （グーグルやマイクロソフトのような他のハイテク巨人のもののように）彼自身とジョブズのような2つの大学中退者を決して支持しなかったでしょう。 このバイアスは、企業が世界を変えるアイデアを持って来る次の人を見つけることを潜在的に逃していることを意味します。

「大きくなればなるほど、製品やソフトウェアの設計とそれを確実にするために細心の注意を払う必要があります。 何百万人もの人々のために働くことになり、それはあなたを遅くします」とウォズニアックはアップルに言及して言います 今日。

ウォズ氏によると、アップルは引き続き優れた製品を製造しているが、その最高の新製品のいくつかは中小企業からのものであり、アップルはそれを買収している。

「AppleにはSiriがあり、GoogleにはGoogle Nowがあり、MicrosoftにはCortanaがありましたが、他の誰かから購入しました」と彼は言います。 「AppleがSiriを買収する前は、Siriが大好きでしたが、他の誰もSiriを使用することはありませんでした。 それで、それを買うことによって、アップルは彼らが世界で最高の革新を効果的に大きなマーケティング上の利点を与えることができることを示しました。」

Wozはまた、次の大きなスタートアップは、グローバルなコンポーネントサプライチェーンに依存するハードウェア企業ではなく、UberやAirbnbなどのオンラインサービスプロバイダーになると考えていると述べています。

彼は間違っていませんが、Kickstarterのようなツールや シリコンバレーハードウェアインキュベーター スタートアップのハードウェアシーンを、これまでよりもはるかに活気のあるものにします。 Appleと直接競合するハードウェアのスタートアップは起こらないだろうが、それはこの分野で物事を成し遂げることができる革新的な会社がないということではない。

次のスティーブジョブズが求人応募の干し草の山で失われるかどうかの質問については？ そうだとすれば、それがシリコンバレーの採用システムをオーバーホールするもう1つの理由です。

ソース： オーストラリアンファイナンシャルレビュー