Appleの多様性の数字は、黒人従業員の数の増加を示しています

で話す 運コロラド州アスペンで開催されたのブレインストーミング会議では、Appleの人材育成責任者が、2015年に黒人従業員の割合が1％増加することを明らかにしました。 「私たちが何らかの動きをしたことに気づいたことを嬉しく思いました」とデニス・ヤング・スミスは言いました。

アップルは今年の夏に次のダイバーシティレポートを発表し、女性と人種的マイノリティの両方の増加を示しているとスミス氏は続けた。 彼女は、採用の多様性がAppleの人材戦略の鍵であると述べています。

Appleは、平等に焦点を当てる一環として、労働力の多様性に力を注いできました。

昨年、Appleは、米国の労働力の7％が黒人、55％が白人、15％がアジア人、11％がヒスパニックであると報告しました。 残りは特定の民族で自分自身を識別することができませんでした。 米国国勢調査局によると、米国の人口の約13％が黒人であり、2.4％が2つ以上の人種であると特定しています。

「バイアスの可能性は常に存在します」とデニス・スミスはコメントしました。 「私たちは、その考えと会話の多くをAppleに持ち込み始めるために、本当に一生懸命取り組んでいます。」

過去に、擁護団体は、シリコンバレーが不釣り合いに白人の男性労働力を雇う傾向があると主張してきました。

ソース： ブルームバーグ