アップルのトップエグゼクティブは、会社にとどまるインセンティブとして本当に良い株式報酬を受け取ります。 これまで、株式報奨は通常、Appleの取締役会によって制限付きで付与されていました。つまり、一定数の株式が数年後に付与されるように確保されています。 明らかなインセンティブは、幹部がうまくやって、Appleが成功するのを助けて、株式が付与されたときよりも多く現金化されることです。
ティム・クックは、CEOに就任したときにAppleの制限付き株式1,000,000株を授与されましたが、その株式はAppleの企業としての全体的な健全性とは関係ありませんでした。 彼がAppleにとどまっている限り、株価が底を打ったか指数関数的に上昇したかにかかわらず、彼はそれらをずっと手に入れていました。
クックの株式報酬の最近の更新は、彼自身の要求のように見えますが、Appleの実際のパフォーマンスに焦点を当てるように条件を変更しています。 クックの在職期間中にアップルがうまく機能しない場合、彼自身の何百万ドルもの資金が流れています。 彼の株は現在約4億1300万ドルの価値があります。
SECへの提出によると、Appleの取締役会は、クックの株式のほぼ半分を危険にさらすクックの報酬パッケージの更新を承認しました。 「採用された修正の下で、クック氏は、会社が特定の業績基準を達成しない場合、以前は完全に時間ベースであった2011年のCEOエクイティ賞の一部を失います。」
古い合意の下で、クックは2016年に50万株を受け取り、2021年に残りの半分を受け取るように設定されていました。 業績に基づいて株式が授与されるようになったため、毎年小規模な報奨が発行されます。 Appleの株主への総利益がS＆P 500上場企業の上位3分の1にとどまる場合、Cookは彼の株式の全額を受け取ることになります。 しかし、Appleが上位3番目のセクションから脱落した場合、金額は最大50％削減され始めます。
長年の幹部はいくつかを持っています 素晴らしい給料日 最近、Appleの株価は、過去数か月で大幅に値下がりしたにもかかわらず、過去数年間着実に上昇しているためです。
ファイリングによると、クックは「模範を示してこのイニシアチブをリードしている」とのことです。 彼は、より少ない量の株をより早く受け取ることを除いて、得るものは何もありません。そして、彼はおそらく失うものが何百万もあります。 これは、長期にわたる忠誠心を証明するために株主と結集する方法です。 パフォーマンスベースのストックオプションは、他のアップルの幹部にも適用され始めます。
ソース： アップル
経由： AllThingsD
