スティーブジョブズに会ったり、一緒に仕事をしたりしたほとんどの人は、アップルの故CEOについて、彼の性格や人生へのアプローチの側面に光を当てる逸話を持っています。
最新のものは、2003年から2009年までAppleで働いていたニュース読書アプリFlipboardの共同創設者であるEvanDollです。 一連のツイートの中で、Dollは、Appleがエンジニアにもっと良い報酬を与えなかった理由をJobsに尋ねられたときのことを思い出します。
Jobsの反応は、古典的なSteveでした。一部は難読化、一部はパッシブアグレッシブマスタークラスでしたが、すべて微妙に（または それほど微妙ではありませんが）Appleにいることは幸運であり、そうでない場合は自分のせいであると質問者に思い出させます より多く支払われています。
彼の鋭い目の返事：「多分あなたは上司にあなたがもっと価値があると思わない理由を尋ねるべきです。」 😐😐😐
—エヴァン・ドール（@ edog1203） 2015年12月28日
Jobsの「目を凝らした」アドバイスは、Appleが彼の支配下にある方法を強調しているが、多くの点で非常に多くの点でチームが奨励している。 従業員は、彼らを抑えているものとして彼らの上にいるものを見て、彼らに到達するための競争力のある努力として仕事上の関係を見るように頼みました トップ。
もちろん、それだけではありません。 ドールがアップルにいた間、同社はグーグルのような「ライバル」と不法に協力して、彼らが お互いの従業員を密猟しませんでした —それによって賃金を抑制します。 ドールは、最終的な訴訟和解から小切手を受け取ったばかりであり、アップルで働いていた間、年間わずか1,000ドルで解決したと彼は述べています。
ドールはまた、Appleのエンジニアは、基本給ではないにしても、ストックオプションで十分な報酬を得ていたと指摘しています。 近視眼的に、彼はほとんどすぐに彼を売りました。 「私は2004年に最初のESPP株を素朴に売却し、学生ローンを支払うために4,000ドルを差し引いた。私のお金の2倍、かなり甘い！」 彼が書きました。 問題？ 「今日は50万ドルの価値はありません」と彼は続けます。 ドー！
しかし、私はまだスティーブジョブズの引用が大好きです。
経由： ビジネスインサイダー