Appleによれば、Foxconnの工場でiPhoneラインで不法に働いている臨時労働者が多すぎるという問題の修正に取り組んでいるという。
週末に、ニューヨークを拠点とするウォッチドッグのチャイナレイバーウォッチは、違反の疑いについてのレポートを発表しました。 これらはおそらく中国の鄭州にある最大のiPhone工場で行われたと思われます。
ただし、Appleは臨時労働者に関するグループの主張を認めているものの、他の調査結果は不正確であると主張しています。
8月、China Labor Watchは、Foxconn工場でAppleのiPhone生産ラインで働いている人の半数が臨時労働者だったと述べています。 これは、労働者のわずか10％が臨時従業員になることができるという中国の法律に違反しています。
労働監視員は、フォックスコンの工場ラインの労働者が2,100元（295ドル）の基本給を稼いだと言っています。 China Labor Watchは、これは「鄭州に住む家族の生計を維持するには不十分である」と主張しています。 市。"
また、労働者は生産のピークシーズンに「月に少なくとも100時間の残業時間」を働いたとも述べています。 これは、中国の労働法が、労働者は月に36時間以上の残業をしてはならないと定めているにもかかわらずです。 伝えられるところによると、正社員はピークシーズン中にフォックスコン工場を辞任することは許可されていません。
さらに、学生の従業員はおそらく違法な残業をしていました。 一部の臨時労働者が約束されたボーナスを受け取らなかったという苦情もありました。 最後に、フォックスコンの工場はおそらく必要な安全装置や訓練を提供していません。
Foxconn工場の苦情
Appleは、これらの苦情の多くの正確性に異議を唱えている。 しかし、臨時労働者の数が多すぎることには同意しているようです。 「私たちはこれを解決するためにフォックスコンと緊密に協力しています」と同社は語った。
サプライヤーを巻き込んだ労働苦情は、長年にわたってAppleを悩ませてきた。 これらは、フォックスコンの工場で複数の自殺があったときに、スティーブジョブズがアップルに在籍していたときに現れました。 当時の、 ジョブズの対応 問題を軽視しているように見えると批判された。
それ以来、Appleはサプライチェーンの状態を改善するために懸命に努力を続けてきました。 サプライヤーの監査を頻繁に公開しています。 これらのレポートは、進捗状況を明らかにします。
Appleの2019年のレポート、サプライチェーンで発見した未成年労働者の1例をリストアップしました。 この15歳の従業員は、虚偽の身分証明書を使用して仕事を得ました。Foxconnと協力して問題を解決する
チャイナレイバーウォッチの日曜日の苦情に応えて、アップルは次の声明を発表しました。
「私たちは、サプライチェーンのすべての人が尊厳と敬意を持って扱われるべきだと信じています。 私たちの高い基準が遵守されていることを確認するために、私たちは最初から堅牢な管理システムを導入しています 職場の権利に関するトレーニング、現場での労働者へのインタビュー、匿名の苦情チャネル、および継続的な 監査。
問題が見つかった場合は、サプライヤーと協力して直ちに是正措置を取ります。 China Labor Watchの主張を調査したところ、ほとんどの主張は誤りです。
私たちは、残業代やボーナスを含め、すべての労働者が適切に補償されていることを確認しました。すべての残業は自発的であり、強制労働の証拠はありませんでした。 調査中に、派遣労働者の割合が基準を超えていることがわかりました。この問題を解決するためにFoxconnと緊密に協力しています。」
ソース： CNBC