Appleの従業員と顧客は、FoxconnとCupertinoの画期的なステップに満足しているかもしれません。 今日の労働者の健康、安全、精神的健康を保証するために着手されました…しかし、Appleの競争は おそらくそうではありません。
アップルの独立した公正労働協会の監査に重きを置くことにより、工場の労働条件の改善を支援するというアップルの動き Foxconnの施設は、Dell、Hewlett-Packard、Amazon、Motorola、Nokia、Sony、および もっと。
BravoSolutionの供給戦略担当副社長であるPaulMartynによると、 シカゴトリビューン、今日のAppleの動きにより、アジア中の労働集約的な製造業者は賃金により多くを費やし、より低い製品を受け入れる可能性があります。
言い換えれば、他の工場の労働者は、フォックスコンと同様にすぐに治療を受けることを期待するかもしれません。 そして、それはテクノロジー業界全体で利益率の低下を引き起こす可能性があります。
iPadやiPhoneの価格が高騰するというわけではありません。 人件費は、実際にはほとんどのガジェットの全体的なコストのごくわずかな割合です。 たとえば、人件費はiPhoneのコストの約5％にすぎないと推定されています。
しかし、ハイテク製造の高圧、ハイステークスの世界では、すべてのペニーが重要です。 そして、Appleはサプライチェーン労働者の幸福を確保するためにわずかに小さなマージンを受け入れる立場にあるかもしれないが、より傲慢な企業はそうではないかもしれない。
ただし、何が起こっても、次のiPhoneまたはiPadの価格はほぼ同じになると信じる理由があります。
独立した調査会社であるABRInvestmentStrategyの共同創設者であるBradGastwirthは、次のように述べています。
Appleの競合他社を除くすべての人に朗報です。
