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従業員の労働組合結成を阻止するアップルの取り組みは法律違反だった
写真：エド・ハーディ/カルト・オブ・マック
米国労働関係委員会の判事は、アップルが違法な手段を用いてニューヨークのアップル小売店の従業員に労働組合を結成しないよう説得することに成功したとの判決を下した。
裁判官はマックメーカーに対して、同社の米国内270以上の小売店での将来の労働組合結成活動に役立つ可能性のあるいくつかの指示を出した。
アップルが労働組合潰しへ
2022年、複数のアップルストアの従業員が労働組合を結成する取り組みを始めた。 会社は彼らを排除するために迅速に行動した。 それには サンフランシスコを拠点とするリトラー・メンデルソン氏を残留させるは、スターバックスを含む企業の反労働組合活動を支援する法律事務所です。
アメリカ通信労働者は、使用された戦術の一部について全米労働関係委員会に苦情を申し立て、火曜日にNLRB判事はAppleが「強制的に尋問された世界貿易センター店での労働組合の取り組みについて従業員が語ったという。 ブルームバーグ. そして休憩室から労働組合支持のチラシを撤去した。 判事はアップルに対し、両方の行為を「中止し中止」するよう命じた。
NLRBの裁判官がこのような判決を下したのはこれで2人目となる。 Appleの労働組合潰し活動は法律違反だった. 同様の判決は2022年12月にも言い渡された。
ただし、Appleはすでに世界貿易センター店とアトランタのApple Storeの従業員に次のことを説得しているため、この判決にはやや議論の余地がある。 労働組合の活動を中止する. しかし、それは他の小売店の従業員が戦いに参加しないという意味ではありません。
Appleの労働組合の姿勢は偽善的だ
の Apple サプライヤー責任基準 労働組合については全く異なる見解を持っており、Apple 製品に部品を供給する企業に労働組合の許可を求めている。
この基準には、「サプライヤーは、従業員が選択した組織を結成または参加する（または結成または参加を控える）ための労働者の法的権利を尊重するものとします。 労働組合、労働者委員会、その他の労働者団体を含みますがこれらに限定されず、干渉、差別、報復、または妨害を受けることなく団体交渉を行うことができます。 嫌がらせ。"