"מס אי השוויון" המוצע של המועמד לנשיאות, ברני סנדרס, יעניש עסקים גדולים שמשלמים למנכ"לים שלהם הרבה יותר מהשכר החציוני לעובדים. אפל היא אחת מהחברות האלה.
טים קוק בהשוואה לעובד הממוצע של אפל
הצעתו של סנדרס תגבה מסים נוספים לעסקים עם הכנסה שנתית מעל 100 מיליון דולר, בהם המנכ"ל לוקח יותר מפי 50 מהשכר החציוני של החברה. ככל שההבדל בין שכר המנכ"ל לשכר החציוני גדל, החברות יעמדו בפני עונשי מס נוספים.
לפי הצהרת proxy של אפל הוגשה לרשות ניירות ערך, "הפיצוי השנתי הכולל של מנכ"ל 2018 בשנת 2018 היה 15,682,219 דולר, סך הפיצויים השנתיים של העובד החציוני שלנו היה 55,426 דולר, והיחס בין סכומים אלה הוא 283 ל- 1.”
מכיוון שהמנכ"ל טים קוק מרוויח פי 200 מההכנסה הממוצעת של העובד, יצרנית האייפון הייתה רואה עלייה של 2% במס שלה אם תוכנית סנדרס הייתה קיימת בשנת 2018. CNBC מציין כי ההכנסה החייבת של אפל בשנה שעברה הסתכם ב -72.9 מיליארד דולר. המשמעות היא שההצעה של סנדרס הייתה עולה לאפל 1.4 מיליארד דולר יותר.
לשים את זה בפרספקטיבה: Apple vs. מיקרוסופט
למרות שחלקם עשויים למצוא את ההבדל בין השכר של קוק לזה של העובד הממוצע מזעזע, שקול את היחס המתחרה של מיקרוסופט מבחינה מסוימת.
שנה שעברה, מיקרוסופט שילמה למנכ"ל סאטיה נאדלה 25,843,263 דולר - הרבה יותר ממה שקוק קיבל - אך הפער בין הפיצויים שלו לעובד הממוצע של מיקרוסופט היה 154 ל -1 - הרבה פחות. זוהי התוצאה של ההכנסה החציונית של החברה היא 167,689 דולר, או יותר משלוש מהשכר החציוני של אפל.
עובדה פשוטה נמצאת בלב הפרש השכר בין שני העסקים הללו. אפל מפעילה כמעט פי חמישה חנויות קמעונאיות של מיקרוסופט. לכן יצרנית האייפון מעסיקה אחוז גבוה בהרבה מעובדי הקמעונאות. עבודות מיומנות למדי כמו אלה פשוט אינן בעלות על משכורות גבוהות.
תוכנית המס של ברני סנדרס: שנה את המערכת
קוק מנהל חברה שגייסה בשנה שעברה 265.6 מיליארד דולר (פי 2.4 מההכנסות של מיקרוסופט). ומשרות כאלה לַעֲשׂוֹת פיקוד על משכורות גבוהות. אמנם קל להתלונן שמנכ"לים של ארגונים גדולים מקבלים שכר גבוה מדי, קוק אינו יוצא דופן.
מטרתו של סנדרס היא לא לייחד את אפל, אלא להגדיל את השכר לעובדים ממוצעים - תוך ריסון הפיצויים למנהלים. "הגיע הזמן לשלוח מסר לאמריקה התאגידית", אמר המועמד לנשיאות. "אם לא תסיים את תאוות הבצע והשחיתות שלך, נסיים זאת עבורך."