עובדי מפעלי פוקסקון בסין טוענים כי החברה הסתירה עובדים קטינים במהלך הבדיקה שנערכה לאחרונה על ידי ה- Fair Labour האגודה (FLA) כדי שלא יתגלו, על פי הארגון סטודנטים וחוקרים נגד התנהגות לא נכונה של חברות. (SACOM).
על פי הדיווחים, פוקסקון "נערכה לבדיקה" בכך שלא הקצתה שעות נוספות לעובדים בגילאי 16 עד 17, ושלחה חלק למחלקות אחרות בזמן שהבדיקה נמשכה. כך לדברי קצין הפרויקט דבי סה וואן צ'אן מ- SACOM, שהעביר את טענות עובדי פוקסקון בראיון שנערך לאחרונה עם AppleInsider.
לפחות שני עובדים מז'נגו שוחחו עם צ'אן, וחשפו כי פוקסקון שינתה מספר שיטות עבודה לטובת בדיקת ה- FLA. עובד אחד, שבדרך כלל הורשה להפסקה אחת ביום בלבד, קיבל שלוש במהלך הביקורת:
"לכל העובדים הקטינים, בין הגילאים 16-17, לא הוטלה עבודה בשעות נוספות וחלקם אף נשלחו למחלקות אחרות", דיווח צ'אן על העובדים.
עובדת נוספת של פוקסקון בצ'נגדו אמרה כי הורשו לה שלוש הפסקות ביום לאחרונה בגלל הביקורת, בעוד שהיא רגילה לקבל הפסקה אחת ביום בלבד.
אומנם קוד ההתנהגות של ספקים של אפל מאפשר לעובדים בגילאי 16-18, אך חייבות להיות "הגנות מיוחדות" עבור אותם עובדים המגבילים את משך הזמן שהם יכולים לעבוד בכל יום, ואיזה סוג משימות הם רשאים לבצע, על פי AppleInsider.
התוצאה הראשונית של בדיקת ה- FLA הייתה חיובית, כאשר נשיאתה, אאורט יכול הורדן, מסמנת את המתקנים של פוקסקון כ "מחלקה ראשונה." עם זאת, הוא אכן זיהה "טונות של בעיות" הדורשות טיפול, והודה שאולי פוקסקון התכונן לקראת בְּדִיקָה.
בעתיד, ה- FLA אומר כי היא תערוך "ראיונות מלמטה כלפי מטה" כחלק מהביקורת שפוקסקון לא תצפה לה.