דו"ח הגיוון של אפל מראה התקדמות, אבל יש עוד עבודה

אף שאפל זכתה לביקורת מזמן כשכירה של גברים לבנים בעיקר, החברה ביצעה שיפורים גדולים בשנה האחרונה, ושכרה את קבוצת העובדים הגדולה ביותר שלה אי פעם מקבוצות שאינן מיוצגות.

יותר מ -11,000 נשים נשכרו על ידי אפל בשנה שעברה, מה שמגדיל עלייה של 65 % ביחס לשנה הקודמת, על פי מידע על אפל דף הכללה ומגוון, אשר עודכן היום. הדף מציג את המספרים העדכניים ביותר של החברה באחוז העובדים שהיא נשכרת על בסיס אתני ומין.

בארצות הברית, אפל הגדילה את גיוס העובדים השחורים וההיספנים ב -50 % ו -66 % בשנה האחרונה. במכתב גלוי לפי דו"ח הגיוון של אפל, מנכ"ל טים קוק אומר כי החברה הוציאה יותר מ- 650 מיליון דולר על עסקים בבעלות נשים ומיעוטים בשנה שעברה; עם זאת, החברה מכירה בכך שיש לה עדיין מקום לשיפור.

"יש אנשים שיקראו את הדף הזה ויראו את ההתקדמות שלנו. אחרים יכירו כמה רחוק עלינו ללכת. אנחנו רואים את שניהם ", כותב קוק. "וחשוב יותר מהסטטיסטיקה הזו, אנו רואים עשרות אלפי עובדים של אפל בכל רחבי העולם, דוברים עשרות שפות, עובדים יחד. אנו חוגגים את ההבדלים ביניהם והיתרונות הרבים שאנו והלקוחות שלנו נהנים כתוצאה מכך ”.

אפל אומרת ש -2015 הייתה שנת הגיוס המגוונת ביותר שלה אי פעם. החלוקה המגדרית העולמית של החברה היא כעת 69 אחוזים גברים ו -31 אחוזים נשים, המהווה שיפור שולי לעומת הפיצול של 70-30 בשנה שעברה.

אחוז העובדים הלבן העולמי של אפל ירד ל -54 אחוזים - היה 55 אחוזים בשנה שעברה - ואילו אחוז העובדים השחורים עלה ל -8 אחוזים, לעומת 7 אחוזים בשנת 2014. העובדים באסיה ראו את הגידול הגדול ביותר, מ -15 % בשנת 2014 ל -18 % בשנת 2015.

מָקוֹר: תפוח עץ