הניו יורק טיימס העלה די סירחון בתחילת השנה עם הפרובוקטיביות שלה סדרת 'iEconomy' על תנאי עבודה גרועים בפוקסקון, שותפת הייצור הגדולה ביותר של אפל בסין. לאחר ריצת כותרות כמו "בסין, העלויות האנושיות מובנות בתוך אייפד," ה פִּיפרסם דו"ח חדש המתאר בצורה חיובית יותר את המאמצים האחרונים של אפל לשפר את תנאי העבודה בשרשרת האספקה.
לאחר שהתקשורת המיינסטרים הפנתה את תשומת ליבה לאפל ופוקסקון, איגוד העובדים ההוגנים (FLA) להיות מעורב כדי להבטיח חיי מפעל איכותיים לעובדים סינים. במשך שנים, אפל מבצעת גם ביקורות מפורטות של למעלה מ -800 מתקנים שבהם מייצרים ומרכיבים חלקים למוצריה. חברת קופרטינו שיפרה את דרישותיה על מנת להעלות את הרף אפילו יותר בשרשרת האספקה. כל המאמצים המשולבים הביאו לתנאי עבודה כלליים והעלאות שכר לעובדי Foxconn. אבל זה לא אומר שאין עוד התקדמות.
הדו"ח האחרון מ- פִּי מפרט פגישה מתחילת השנה בין מייסד פוקסקון טרי גו, ה- FLA, וסמנכ"ל התפעול הבכיר של אפל, ג'ף וויליאמס:
פוקסקון עדיין לא הצליח לעצור שעות נוספות בלתי חוקיות, אמר המפקח הראשי של ההתאחדות למר גו ולסגניו, על פי מספר אנשים שמכירים את הפגישה. החברה לא הצליחה להרחיק את הסטודנטים מהמשמרות בלילה. פוקסקון לא יישם מדיניות בטיחות מספקת וחשף מאות אלפי עובדים לפחות ל -43 הפרות של החוקים והתקנות הסיניים.
"העולם צופה!" מר גו צעק, על פי מספר אנשים. "אנחנו הולכים לתקן את זה, ממש כאן!"
אבל המפקח לא סיים.
הוא פנה למנהל היחיד של אפל בחדר, לסגן נשיא בכיר לפעולות, ג'ף וויליאמס. אפל הייתה צריכה לשנות גם כן, אמר הפקח. אפל, ייאמר לזכותה, עבדה במשך שנים לשיפור התנאים במפעלים בחו"ל, אך החברה טיפלה בבעיות כאלה יותר מדי כמו חידות הנדסיות, אמר הפקח.
"פתרונות ארוכי טווח דורשים גישה מבולגנת ואנושית יותר", אמרה המפקחת, אאורט ואן הירדן מטעם התאחדות העבודה ההוגנת, לוויליאמס. במקום להתרכז בכתיבת מדיניות נוספת, אפל הייתה צריכה להקשיב טוב יותר לתלונות העובדים ולהמלצות קבוצות הסברה.
מאז, עובדי פוקסקון כמו פו שיאולאן ראו במפעל מבצעים שיפור ניכר באופן ההתייחסות לעובדים. דברים קטנים כמו כסאות יפים יותר ניתנו לעובדים שיושבים על פס הייצור כל היום. שעות פחות תובעניות. התשלום עלה. נראה שיש תחושת מורל חדשה בין כותלי פוקסקון.
לאחר הפגישה עם איגוד העובדים ההוגנים, הודיעה פוקסקון כי עד יולי 2013 לא יורשה לעובד לעבוד יותר מממוצע 49 שעות בשבוע - המגבלה שהחוק הסיני קבע. בעבר, כמה מעובדי Foxconn עבדו בלוחות זמנים שהתקרבו ל -100 שעות בשבוע. אף יצרן גדול אחר לא התחייב לציית לחוקי שעות העבודה של סין באופן ציבורי שכזה. פוקסקון, שבסיסה בטייוואן, הבטיחה גם היא להעלות את השכר, כך ששכר העובדים הכולל לא יירד למרות פחות שעות - שווה ערך להעלאה של 50 % לעובדים רבים, אומרים אנליסטים.
עם 1.4 מיליון עובדים בסין - הכי הרבה מכל חברה פרטית - פוקסקון קובעת רף שכל היצרנים יישפטו נגדו, אומרים בכירים בחברות אחרות.
הקפד לקרוא את הדו"ח המלא לפרטים נוספים, כולל כיצד התפתחויות אלה האחרונות דחפו חברות כמו HP לשפר גם את התנאים בחו"ל. ה פִּי הוא בעיקר חיובי, אך הדו"ח אכן מצביע על כך שאפל צריכה לדחוף לרפורמות עוד יותר ולהראות שקיפות עוד יותר. אם לחברה כלשהי יש את הכוח לשנות דברים בזירה זו, זו בהחלט אפל. לאחרונה הודיע מנכ"ל טים קוק החלק הזה של מערך ה- Mac (כנראה מק מיני) יתחיל לייצר בארה"ב כבר בשנת 2013. פוקסקון אמר גם שהיא מרחיבה את הנוכחות שלה בארה"ב עם מפעלים חדשים.
ה פִּי קרא גם שיטות העלמת מס של אפל, שיעורי תשלום של עובדים קמעונאיים, ו נשק פטנטים.
מָקוֹר: הניו יורק טיימס
תמונה: בלומברג
