12 בחורים לבנים בחדר מגוונים לגמרי, אומר סמנכ"ל הגיוון של אפל

יצירת גיוון באפל היא לא רק לוודא שיותר אנשים בעלי צבע יתווספו לתערובת, על פי המנהל האחראי ליצירת תרבות מגוונת ומכילה יותר אצל יצרנית האייפון משרדים.

דניס יאנג סמית ', סמנכ"לית הגיוון וההכללה של אפל, השתתפה לאחרונה בדיון בפאנל בנושא מאבק בעוול גזעי, שם דיברה על ייעודה באפל. גברים לבנים מהווים כיום 56% מכוח העבודה של אפל, אך יאנג סמית 'אומר שזה לא אומר שהחברה לא מגוונת.

"יכולים להיות 12 גברים לבנים, כחולים ועיניים בלונדיניות בחדר והם גם יהיו מגוונים כי הם הולך להביא לשיחת ניסיון חיים ופרספקטיבה חיים אחרת ", אמר יאנג סמית במהלך ה פאנל דיון בפסגת העולם הצעיר האחד בבוגוטה, קולומביה

גיוון באפל

במשך שנים, למשקיעים יש מתח ביקורת על אפל על כך שהיא לא מגוונת מספיק. הדירקטוריון שלה ודירקטוריון המנהיגות התמלאו בעיקר בגברים לבנים ותיקים במהלך רוב כהונתו של סטיב ג'ובס כמנכ"ל. טים קוק ביצע כמה תוספות משמעותיות בשנים האחרונות, אך אומר לחברה עדיין יש עבודה.

דניס נשאלה האם היא תתמקד בקבוצה או באזור אחד שיעזור להגביר את המגוון של אפל, כמו נשים שחורות. הוותיקה של אפל בת ה -20, אמרה שהיא מתמקדת בכולם.

"גיוון הוא החוויה האנושית", הסביר יאנג סמית. "אני קצת מתוסכל כאשר גיוון או המונח גיוון מתויגים לאנשי הצבע, או לנשים, או הלהט"ב."

למרות שתפקיד באפל נוצר רק בתחילת השנה, יאנג סמטח הצביע על כך שהיא מילאה את התפקיד הזה זמן רב. אחרי הכל, היא אישה שחורה בעמק הסיליקון, אזור שאינו ידוע בכך שהכניס נשים צבעוניות לתפקידים בולטים לעתים קרובות.

סמית 'הצעירה אמרה שהיא רואה את הבעיה באפל כבעיה של "ייצוג וערבוב". יצירת סביבת עבודה שמביא את כל הקולות ש"יכולים לתרום לתוצאה של כל מצב "היא המטרה העיקרית שלה באפל היא אומר.