הבעיות של פוקסקון בזכויות עובדים ידועות, ובשנה האחרונה המנכ"ל טרי גו היה בגלוי מדברים על פתרון ברור לנושא זכויות האדם: החלף כמה שיותר מעובדיו האנושיים ברובוטים כמו אפשרי.
זה הגיוני. רובוטים לא יכולים להיות משולמים או לעבוד יתר על המידה, ובוודאי שלא צריך לתלות רשתות התאבדות סביב המעונות שלהן. טרי גו כל כך מאוהב ברעיון שהוא דיבר עליו בגלוי העסקת מיליון רובוטים בשלוש השנים הקרובות.
עכשיו זה קורה.
על פי וול סטריט ג'ורנל, פוקסקון הוא כבר מוציאה את תוכנית האוטומציה שלה מהקרקעוכמה עובדים כבר מסתובבים כדי לפנות מקום לרובוטים.
לדוגמה, ה וול סטריט ג'ורנל מזכיר עובד בשם ג'אנג שבילה שנתיים בעבודת פסי ההרכבה של פוקסקון וחיבר רכיבים ללוח אם. אולם לאחרונה הוא וחלק מעמיתיו הועברו לתפקידים שונים כאשר נשק הרובוט השתלט על המשימה.
"היו בערך 20 עד 30 אנשים בקו לפני כן, אבל אחרי שהוסיפו את הרובוטים זה ירד לחמישה אנשים, שפשוט לחצו על כפתורים והריצו את המכונות", אמר.
בעבר אמר גו שאוטומציה תסייע לחסל את המשימות ה"מונוטוניות, החוזרות על עצמן "שעובד בקו הרכבה עשוי לבצע. הרעיון הוא לא כל כך הרבה כדי להיפטר מעובדים שאתה צריך לשלם - למרות שזו אפשרות ברורה - אלא לאפשר לעובדים להתרכז בעבודות מעניינות יותר, פחות מסוכנות הדורשות עדינות, בעוד שעובדים אוטומטיים מתמודדים עם הרטינה עֲבוֹדָה.
גו רוצה שיהיו מפעלים אוטומטיים במלואם לייצור מכשירי אייפון בעשר השנים הקרובות, ונראה כי פוקסקון עושה את הצעד הראשון שלהם לקראת החזון הזה כיום. האם בתוך עשור המחלוקת על פוקסקון יכולה להיות שהם לא מעסיקים אף אחד, לא שהם לא מתייחסים לעובדים שלהם נכון?
מָקוֹר: וול סטריט ג'ורנל
