קראנו את ה דו"ח התאחדות העבודה ההוגנת על מתקני פוקסקון, ואף על פי שהתמונה שהיא מציירת של תנאים עגומה, הם אינם נוראים לאין שיעור, ואפילו לא דיקנסיאן במיוחד. במקום זאת, אלו בעיות שניתן לתקן... רבות באמצעות תקשורת פשוטה.
הנה כל הרע בדוח ה- FLA, ומה פוקסקון יכול לעשות כדי לתקן דברים.
בְּעָיָה: שעות העבודה השבועות הממוצעות הן מעבר לגבולות החוקיים כמעט בכל מקום בפוקסקון, והעובדים נמצאים כל הזמן עובדים במשמרות העולות על 7 ימים ברציפות, למרות שהחוק הסיני דורש הפסקה של 24 שעות לכל שבוע מִשׁמֶרֶת.
פִּתָרוֹן: פוקסקון הבטיח לצאת למסע גיוס עובדים, ועד 1 ביולי 2013 אף עובד לא יעבוד מעל 49 שעות בשבוע. עם זאת, עדיין תובטח להם אותו שכר.
בְּעָיָה: עובדים אינם מרגישים בטוחים, במיוחד כאשר עובדים מתפוצצים בפיצוצים של אבק אלומיניום או נופלים טרף מהרעלת n-הקסאן. עובדים לא מרגישים שוועדות בטיחות בפוקסקון בעצם עושות משהו.
פִּתָרוֹן: אחריות רבה יותר. פוקסקון תדווח ותעד כל פגיעה בעובד, כך שיוכל לעקוב אחר מגמות הפציעות לאורך זמן, וכן להיבדק על ידי גורמים חיצוניים.
בְּעָיָה: האיגודים של פוקסקון אינם מייצגים את רצונם של העובדים. במקום זאת, וועדות מייצגות נוטות להיות מאוכלסות בבובות שהשתחוו וגרדו למנהלים. העובדים לא מרגישים שיש להם אמירה בדברים.
פִּתָרוֹן: דמוקרטיה! פוקסקון יציג תהליך בחירות, כמו גם יציע מידע על איגודים לעובדים חדשים.
בְּעָיָה: אין עבדות ילדים בפוקסקון, אבל המתמחים הם סיפור אחר. מתמחים מועסקים לעיתים קרובות במשמרות ארוכות מ -8 שעות ברציפות ויותר מחמישה ימים בשבוע. למעשה, פוקסקון מרבה להעמיד אותם למשמרות לילה ושעות נוספות.
פִּתָרוֹן: פוקסקון מבטיח לעצור את הנוהג הזה, והעובדים החדשים האמורים אמורים לעזור.
בְּעָיָה: הונאת שעות נוספות מתרחשת. 14% מהעובדים מקבלים תשלום על שעות נוספות לא מתוכננות עד חצי שעה, כך שאם מנהל מוריד אותם במרווחים של 29 דקות, הם לא מקבלים שכר.
פִּתָרוֹן: Foxconn מעביר את זה למרווחים של 15 דקות.
בְּעָיָה: ביטוח. 99% מכלל עובדי פוקסקון הם מהגרים, אך בסין מוקצה ביטוח רק לאנשים העובדים במחוז. במילים אחרות, אצל מהגר שהולך הביתה, הם פתאום חסרי ביטוח.
פִּתָרוֹן: פוקסקון מבטיחה כי בקרוב יציעו ביטוח מופרט.
למרות שיש כאן כמה בעיות אמיתיות, זה לא שווה כלום ששליש מלא מכל עובדי פוקסקון שהתראיין לאגודת העבודה ההוגנת רצו לעבוד יותר, לא פחות, ובקושי 18% הרגישו שכן עמל יתר על המידה. תקבל תגובה גרועה יותר כאן ב- Cult of Mac.
נכון, פוקסקון עד כה רק הבטיחה הבטחות, והם הבטיחו לנו שינויים בעבר. עם זאת, השינוי החיובי הגדול ביותר שפוקסקון יכולה לעשות הוא אחריות פתוחה. לא רק שהם עשו זאת עם הביקורת העצמאית של אפל על ידי איגוד העובדים ההוגנים, הם מבטיחים לנהל רשומות יסודיות יותר כדי שזה יקרה שוב. עלינו לשמור על הלחץ עליהם, אך לכל הדעות נראה כי פוקסקון היא חברה שלפחות רוצה להיות אחד בלי מה להסתיר?
