| פולחן של מק

תאגיד ISO אדם סבלני מאוד להאזין לתלונות אינסופיות על העוזר הדיגיטלי שלה. בלי זיופים.

אפל באמת פרסמה פתיחת דרוש למישהו שיפקח על מה שאנשים אומרים על סירי, מתוך מטרה להפוך תלונות לשיפורים בעוזרת הקול המוחצפת הזו.

הודעה שפורסמה מראה שאפל שוכרת מהנדס שיוביל צוות המתכנן מודמים של 5G. ייתכן שזה אומר שהחברה תפסיק את מיקור החוץ של השבבים האלחוטיים האלה.

אפל ממקרת כיום את מודמי ה- LTE שלה מקוואלקום, אך היו דיווחים שהיא עובדת עם אינטל על מודמים מהדור הבא. אולי יצרנית האייפון החליטה לבעוט גם באינטל לרסן.

אפל רוצה להעסיק 142 אנשים למשרות הקשורות לסירי, כמעט פי שניים מאשר הפעם בשנה שעברה. ברור שהחברה רצינית לגבי הפיכתה של העוזרת הדיגיטלית המוטרדת בקול שלה.

אפל הוסיפה מומחה רפואי נוסף לצוות ההולך וגדל שלה על ידי הוספת ד"ר מייק אוונס, רופא מטורונטו הידוע ביותר בזכות ערוץ היוטיוב הפופולרי שלו בשם "DocMikeEvans".

על פי דיווח חדשות קנדי, אוונס גויס אחרי YouTube "עמיתים שלו" סרטונים - בהם הוא משמיע רופא מצויר, המסביר מחלות רפואיות נפוצות - תפס את אפל תשומת הלב.

כחלק ממניעת הבריאות הניידת שלה, אפל שכרה מחדש את אוון דול, מייסד שותף בחברת "מגזין חברתי" Flipboard. דול ישמש כמנהל החדש של אפל להנדסת תוכנות בריאות.

כניסה לראיון עבודה גדול יכולה להיות חוויה מורטת עצבים להפליא, אבל כשסטיב ג'ובס עושה את התשאול, המתח עולה לרמה חדשה לגמרי.

המייסד המשותף של אפל היה קשה לשמצה, בזכות דרישותיו האינטנסיביות. להתראיין על ידי סטיב לתפקיד היה אפילו יותר גרוע, כי כפי שאחד העובדים לשעבר של פיקסאר מסביר, מנכ"ל אפל די לא היה מקבל "לא" כתשובה.

אופני אפל, מישהו? על פי דיווח חדש, המשך הגיוס של אפל למומחי רכב הביא לסגירת סטארט -אפ לאופנועים חשמליים.

החברה נקראה Mission Motors, החברה ביצעה השוואות עם טסלה - רק כדי להיסגר בחודש מאי לאחר שאפל פשטה על כמה מהמהנדסים המובילים שלה.

לפחות שני עובדי מיסיון הצטרפו לאפל בשנת 2012, בעוד שבשנה האחרונה דווח כי עוד עשרות החלו לעבוד עם החברה.

סטיב ווזניאק חושב שהוא ומייסד השותף סטיב ג'ובס לא היו יכולים למצוא עבודה בחברה שהם יצרו יחד, אילו היו בשנות העשרים לחייהם בשנת 2015.

"אני מסתכל על הניסיון ורמות ההשכלה שאתה צריך כדי לקבל עבודה באפל היום ואני חושב 'ובכן, סטיב ג'ובס ואני מעולם לא יכולנו לקבל עבודה באפל'", אמר ווז. סקירת הכספים האוסטרלית בראיון.

הסיבה, הוא אומר, היא ש תהליך גיוס קפדני של אפל (כמו אלה של ענקיות טכנולוגיה אחרות כמו גוגל ומיקרוסופט) לעולם לא היו מעדיפים שני נשירים מהמכללה כמוהו וג'ובס. המשמעות של הטייה זו פירושה שהחברות מפסידות למצוא את האדם הבא שיבוא יחד עם רעיון המשתנה עולמי.