אפל פרסמה זה עתה את דו"ח אחריות הספק שלה, מסמך המאיר אור על ממצאי חברת הטכנולוגיה מבוססת קופרטינו אודות שיטות העסקים של ספקיה בשנת 2012. הוא לוקח בחשבון שעות עבודה מופרזות, עבודת קטינים וההשפעות הסביבתיות של תהליך הייצור, כולל דברים כמו מינרלים נטולי קונפליקטים.
בדו"ח, החברה מציינת כי היא חברת הטכנולוגיה הראשונה שעשתה זאת להצטרף לאיגוד העובדים ההוגנים (FLA), וביקרה הקבוצה לבדוק את הספק הגדול ביותר של אפל, פוקסקון, ומצאה כי חברת הייצור הסינית בדרך לענות להמלצות ה- FLA השנה.
אולם לא כל הדוח חיובי.
מהביקורת נמצא גם שאחד הספקים של אפל, גואנגדונג ריאל פיית פינגז'ו אלקטרוניקה ושות ', בע"מ, היו 74 מקרים נפרדים של עובדים מתחת לגיל 16, הפרה חמורה של הקוד של אפל עצמה התנהגות. הספק הופסק מאז לעשות עסקים עם אפל.
בשבע השנים האחרונות מפרסמת אפל דוחות על הביקורות שאנו מבצעים בשרשרת האספקה שלנו. אנו עושים זאת מכיוון שאנו מאמינים בלחלוק בכנות את הממצאים שלנו - הטוב והרע. אנו פותרים בעיות ומתמודדים עם בעיות שכל התעשייה שלנו מתמודדת איתן, כמו שעות עבודה מופרזות ועבודה מתחת לגיל. אנו נכנסים עמוק יותר לשרשרת האספקה מכל חברה אחרת שאנו מכירים, ואנו מדווחים ברמת פירוט שאין כמותה בענף שלנו.
דגשים נוספים מהדוח? הביקורת השנה כללה עלייה של 72 אחוזים במספר הביקורות בכל רמות שרשרת האספקה, הכוללת 55 ביקורות סביבתיות ספציפיות ו -40 ביקורות בטיחות מיוחדות. למעלה מ -1.5 מיליון עובדים מייצרים מוצרי אפל, ואפל ביצעה 27 ביקורות שהתמקדו בוודא כי לא מוערכים לעובדים אלה דמי גיוס מוגזמים מחברות גיוס חסרות מצפון.
אפל מדווחת גם א עמידה של 92 אחוזים בשבוע עבודה מקסימלי של 60 שעות, כשהם עוקבים אחר יותר ממיליון עובדים מדי שבוע ומפרסמים את הנתונים מדי חודש לאתר שלהם. בשנה שעברה, 1.3 מיליון עובדים ומנהלים קיבלו הדרכה שתוכננה על ידי Apple על זכויות עובדים, בריאות ובטיחות וקוד ההתנהגות של הספקים של אפל. החברה גם מדווחת כי למעלה מ -200,000 עובדים ניצלו את ההשכלה של עובדי הספקים של אפל תוכנית פיתוח, המאפשרת לעובדים ללמוד עסקים, מיומנויות מחשב, שפות ונושאים אחרים ללא מס ' לחייב.
זה קריאה מעניינת, ואתה יכול לתפוס את הדוח המלא מאתר אפל המקושר למטה.
מָקוֹר: תפוח עץ
באמצעות: The Verge