אולי אלה היו שולחנות העמידה. עובדי אפל מביעים אי שביעות רצון הולכת וגוברת במקום העבודה תחת הבוס טים קוק, על פי סקרי עובדים המדורגים בין 100 המנכ"לים המובילים.
מקומו של קוק ברשימה השנתית של Glassdoor היה 96, לעומת 53 לפני שנה, מה הייתה הנפילה הגדולה ביותר של מנכ"ל טכנולוגי ברשימה.
סקרי Glassdoor כ -770,000 עובדים במגוון תעשיות לטקס פרסי בחירת העובדים השנתיים שלה. העובדים מתבקשים לדרג את ניסיון העבודה שלהם ולשקול היבטים כמו מנהיגות מנכ"ל והתייחסות למנהלים בכירים אחרים.
דירוג קוק של Glassdoor מבוסס על 12,054 ביקורות עובדים של אפל. ישנן מספר תשובות שחוזרות על עצמן בקטגוריות היתרונות והחסרונות ולא כולם ראו את תרבות העבודה באותו אופן.
היו 903 סוקרים שהתעניינו באיזון בין עבודה לחיים, אך 213 אחרים אמרו כי האיזון בין עבודה לחיים הוא נהדר. היו כמעט 600 שתיארו את אפל כ"סביבת עבודה מהנה ".
קוק עדיין קיבל דירוג אישור של 91 אחוזים, אולם מנכ"לים בעשירייה המובילים, כולל אריק יואן מ- Zoom Video Communications, מייקל מהוני של בוסטון סיינטיפיק ודניאל ספרינגר של דוקוסיגן, דירוג אישור ממוצע של 99 אחוזים, על פי נתוני Glassdoor ממצאים.
צילום מסך: Glassdoor
שעות ארוכות וציפיות גבוהות אצל אפל הן אגדיות וכמובן גורמות למה שהם ללא ספק חלק ממכשירי המחשוב האישי הפופולריים והחשובים אי פעם. קוק השתלט בשנת 2011 זמן קצר לפני פטירתו של מייסד אפל סטיב ג'ובס, שסגנונו הכספי וציפיות למחויבות להפוך את המוצרים הטובים ביותר לאפשרי נותנים טון שסביר להניח שנמשך היום.
הבשר העיקרי, על פי הסקר, התרכז סביב תרבות העבודה.
לעובד לשעבר או אנונימי עם יותר מחמש שנים עם אפל הייתה רשימה קצרה אך בוטה של חסרונות שנכתב: "אין איזון בין חיי עבודה. להנהלה לא אכפת אם אתה שרוף. בהשוואה לחברות אחרות, השכר הוא מתחת לממוצע ”.
בתשובה לשאלה איזו עצה תהיה לעובד לניהול, אמר העובד: "ייתכן שיהיה צורך בהכשרה מחודשת מכיוון שברור ששכחת כיצד להתייחס לאנשים."
אפל מעסיקה 80 אלף עובדים ואלו שנבדקו הרגישו שמנהיגי צוות מגיבים לאט מדי למשוב.
"כאשר אנו קוראים ביקורות ב- Glassdoor, העובדים מבקרים את תרבות הסודיות, המתח הגבוה והצורך לשמור על שרשרת פיקוד", אמר סקוט דוברובסקי, מומחה קהילתי ב- Glassdoor. Yahoo! לְמַמֵן.