עובדי חנות אפל מתבטאים במניעת דמורליזציה ותנאי עבודה
סדרת ראיונות עם עובדים קמעונאיים שנערכו על ידי אתר תנועת עובדים מציגה תמונה חריפה של איך זה לעבוד בבית חנות אפל: בתשלום נמוך, דמורליזציה, סחוט פיזית וללא דרך להבטיח הטבות במשרה מלאה מבלי להפוך את חייך האישיים ל תפוח עץ.
להלן פירוט התלונות.
• עובדי חנות אפל הוותיקים ששואלים על פערי שכר (כלומר ששכירים חדשים שולמו יותר מעובדים רבים שהיו בחנות אפל שנה או יותר) הם אמר כי "כסף לא אמור להוות בעיה כאשר אתה מועסק באפל". במקום זאת, יש להסתכל על ההזדמנות לעבוד באפל "כחוויה" ששווה יותר משכר תחרותי לבד.
• Apple Store שומרת על עלויות הבריאות של עובדי הקמעונאות על ידי הגדרת כל העובדים כחצי משרה אלא אם כן הם יכולים להבטיח שהם יהיו זמינים לעבודה בכל עת שהחנות תהיה לִפְתוֹחַ. זה נכון גם אם אתה עובד 40 שעות בשבוע.
• אפל מצמצמת את החנויות הקמעונאיות שלה כדי לשמור על עלויות, והוסיפה כמויות לא נאותות של העובדים והלקוחות כאחד. עובדת מרילנד שהתראיינה אמרה כי תת -כוח האדם של אפל עלול להפוך את עומס העבודה ל"מדהים "ו"קשה הרבה יותר להיות יעיל". תפוח ניו יורק עובד החנות מאשר, משווה את הפער בין האורך שאליו עוברת אפל כדי לספק את הלקוחות לבין האורך שאחריו יעבור כדי לפייס את העובדים "דמורליזציה".
• הנהלת אפל לא תקבל הצעות כיצד לגרום לחנויות הקמעונאיות שלה לפעול ביעילות רבה יותר בגלל "התרבות הארגונית מלמעלה למטה".
• שינויים אחרונים במדיניות התזמון של חנות Apple הובילו ל"שיפוץ גדול מאוד "של לוחות הזמנים ואחריות העובדים, מה שאומר שלעובד הממוצע של Apple Store יש פחות זמן לבצע תיקונים, לוחות זמנים פחות עקביים והרבה יותר שחיקה של עובדים מכיוון שהם מבלים יותר זמן על הרצפה ועובדים יותר משמרות בוקר מוקדמות מיד לאחר הלילה. משמרות. המערכת החדשה מתוארת כ"מתנקזת רגשית ופיזית ".
היצירה מאת בזמנים אלה שווה קריאה, גם אם מדובר באתר תומך באיגודים עם אג'נדה ברורה מאוד. אז קח את זה עם גרגר מלח. אם זאת באמת הדרך שבה אפל מתייחסת לעובדי הקמעונאות שלה, אין פלא שהם רוצים להתאגד.
