אפל מגיבה לתלונה כי מפעל פוקסקון הפר את חוקי העבודה

אפל אומרת שהיא פועלת לתיקון בעיה שבה נמצאו יותר מדי עובדים זמניים שעובדים באופן בלתי חוקי על קו האייפון במפעל של פוקסקון.

בסוף השבוע פרסם כלב השמירה בניו יורק, China Labor Watch, דיווח על הפרות לכאורה. אלה התרחשו כביכול במפעל האייפון הגדול ביותר בז'נגז'ו, סין.

עם זאת, למרות שאפל מכירה בדבר הקבוצה לגבי עובדים זמניים, היא טוענת כי הממצאים האחרים אינם מדויקים.

באוגוסט, China Labor Watch אומר כי מחצית מהאנשים שעבדו על קו הייצור של אפל במפעל של פוקסקון היו עובדים זמניים. הדבר מפר חוק סיני הקובע כי רק 10% מהעובדים יכולים להיות עובדים זמניים.

כלב השמירה על עובדים אומר כי עובדים בקו המפעל של פוקסקון הרוויחו שכר בסיס של 2,100 יואן (295 דולר). סין Labor Watch טוענת כי "אין די בכדי לקיים את הפרנסה של משפחה המתגוררת בז'נגז'ו עִיר."

הוא גם אומר שעובדים עבדו "לפחות 100 שעות נוספות בחודש" במהלך עונות הייצור השיא. זאת למרות שחוקי העבודה הסיניים אומרים כי אסור לעובדים לעבוד יותר מ -36 שעות נוספות בחודש. על פי הדיווחים, עובדים קבועים אינם רשאים להתפטר מהמפעל של פוקסקון במהלך עונת השיא.

בנוסף, עובדים סטודנטים עבדו כביכול שעות נוספות בלתי חוקיות. היו גם תלונות על כך שכמה עובדים זמניים לא קיבלו בונוסים מובטחים. לבסוף, מפעל פוקסקון כביכול אינו מספק ציוד בטיחות או הדרכה.

תלונות במפעל פוקסקון

אפל חולקה על דיוקן של רבות מהתלונות הללו. עם זאת, לכאורה הוא מסכים שמספר העובדים הזמניים גבוה מדי. "אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם פוקסקון כדי לפתור זאת", מסרה החברה.

תלונות עבודה על הספקים שלה הטרידו את אפל לאורך השנים. אלה התגלו בתקופת כהונתו של סטיב ג'ובס באפל כאשר היו מספר התאבדויות במפעלי פוקסקון. בזמן, תגובתו של ג'ובס זכה לביקורת על כך שנראה כי הוא ממעיט בבעיה.

מאז, אפל המשיכה לעבוד קשה לשיפור התנאים בשרשרת האספקה ​​שלה. היא מפרסמת תדיר ביקורות של הספקים שלה. דיווחים אלה חושפים את ההתקדמות שחלה. בדו"ח אפל לשנת 2019, היא רשמה מקרה אחד של עבודת קטינים שגילתה בשרשרת האספקה. העובד בן ה -15 השיג את עבודתו באמצעות זיהוי שווא.

עבודה עם פוקסקון כדי לפתור את הבעיה

בתגובה לתלונה של China Labor Watch ביום ראשון, פרסמה אפל את ההצהרה הבאה:

"אנו מאמינים כי יש לנהוג בכבוד ובכבוד לכולם בשרשרת האספקה ​​שלנו. כדי לוודא שמדובר בסטנדרטים הגבוהים שלנו, יש לנו מערכות ניהול חזקות שמתחילות עם הכשרה בנושא זכויות מקום עבודה, ראיונות עובדים באתר, ערוצי תלונות אנונימיים ומתמשכים ביקורות.

כאשר אנו מוצאים בעיות, אנו עובדים עם הספקים שלנו לנקוט באמצעי תיקון מיידי. בחנו את הטענות של China Labor Watch ורוב הטענות הן שקריות.

אישרנו כי כל העובדים מקבלים פיצוי הולם, כולל כל השכר והבונוסים הנוספים, כל העבודה בשעות הנוספות הייתה בהתנדבות ולא הוכחו עבודות כפייה. אכן גילינו במהלך החקירה שאחוז עובדי השילוח חרג מהסטנדרטים שלנו ואנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם פוקסקון כדי לפתור בעיה זו ".

מָקוֹר: CNBC