פוקסקון מכחיש בתוקף טענות על התעללות בעובדים

קבוצת הטכנולוגיה של פוקסקון דוחה בתוקף וקטגוריות דיווחים בתקשורת הסינית והבינלאומית שמיוחסים אליהם מחקר של אקדמאים וסטודנטים הטוען להתעללות בעובדים, שיטות עבודה בלתי חוקיות ותנאי עבודה לא בטוחים בפעילותנו ב חרסינה.

אנו מגיבים לסיקור התקשורתי מכיוון שאנו מאמינים שחשוב לתקן את הטענות הבלתי מבוססות אלה שאמצעי תקשורת רבים מתייחסים אליהם כעובדות מבלי לתת לחברה שלנו הזדמנות להציג את הצד שלנו בנושא נושא.

פוקסקון בהחלט לא מושלמת, אך אנו מתייחסים ברצינות רבה לאחריותנו כלפי עובדינו ואנו מחויבים לתת לכל אחד ואחת מאיתנו יותר מ 937,000 עובדים בסין סביבת עבודה בטוחה וחיובית ותגמול והטבות תחרותיות עם כל התעשייה שלנו עמיתים. אנו מחויבים גם להמשיך ולתרום לכלכלת הערים בהן אנו פועלים ולכבד את כל החוקים והתקנות הממשלתיים, כולל אלה הקשורים ל תעסוקה, עבודה בשעות נוספות והטיפול בכוח העבודה שלנו ולשיתוף פעולה עם איגודי עובדים מוסמכים כדי לטפל בנושאים המועלים לגבי כל עובד. עניינים.

ברצוננו להתייחס לתחומים ספציפיים שהודגשו בדיווחי התקשורת:

עליות שכר מינימלי

החל מה -1 באוקטובר, החלנו עלייה כוללת בתשלומי שכר המינימום בכל פעולותינו בסין. מהלך זה עוקב אחר שלושה חודשי הערכות עובדים שהביאו לכך שכ- 85% מכוח העבודה שלנו זכאים לכך להגדיל כאשר ל- 15% הנותרים תהיה הערכה נוספת בעתיד מכיוון שטרם עברו את ההערכה תהליך. עלייה זו ותקני הסקירה הם חלק ממטרותינו להבטיח כי אנו שומרים על כוח עבודה איכותי ושאנחנו המעסיק המועדף עלינו בכל מקום בו אנו פועלים. בהתאם לכך, מטרתנו עם עליות אלה היא להבטיח שנישאר אחד המעסיקים המשתלמים ביותר בענף שלנו.

הגידול בכל מיקום, אותו יראו העובדים במשכורותיהם לאוקטובר שעתידים להתקבל בשבוע הראשון של נובמבר מבוסס על סקירה של רמות השכר הממשלתיות, יוקר המחיה המקומי ורמות השכר בענף מקום. במקרה של שנזן, שבה עובדים יותר מ -500,000 מעובדינו, שכר המינימום הועלה באופן משמעותי ל -2,000 יואן לחודש ו זאת בנוסף להטבות הכוללות דיור וארוחות בחינם או מסובסדים, כיסוי רפואי וביטוח ואמון אחרים הנדרשים על ידי הממשלה כְּסָפִים. בניגוד לטענות הכלולות בחלק מהדיווחים בתקשורת, העלאות שכר אלה לא כללו הפחתה או ביטול הטבות או תשלומים כלשהם.

שעות נוספות

חוק הממשל הסיני קובע כי עובדים יכולים לבקש באופן חוקי עבודה בשעות נוספות העולות על הסכום המקסימלי של 36 שעות בחודש והמדיניות שלנו היא לכבד בקשות מרצון כאלה אך גם לוודא שעבודה כזו לא תחרוג מהמכשיר האלקטרוני הנחיות הקואליציה לאזרחות בתעשייה (EICC) של לא יותר מ -60 שעות בשבוע כולל שעות נוספות שהן התעשייה המקובלת תקנים. העובדים מקבלים שכר פי 1.5 מהשכר הבסיסי כאשר עובדים שעות נוספות בימי חול ופי 2 מהבסיס משכורת בעבודה בשעות נוספות בסופי שבוע ופי 3 מהשכר הבסיסי בעבודה בשעות נוספות בארצי חגים. כל השעות הנוספות הינן מרצון וכל שעות נוספות מתוגמלות בהתאם לחוק הממשל הסיני.

שעות נוספות חודשיות ממוצעות מיוני עד ספטמבר עבור עובדים המתנדבים לעבודה כזו היו 57.3 שעות ביוני, 58.5 שעות ביולי, 59.7 שעות לאוגוסט ו- 63.1 שעות לספטמבר (כדי לפצות על פסטיבל אמצע הסתיו), שנמצא היטב בתוך ה- EICC הנחיות.
בהתאם להעלאות המשכורות המשמעותיות שהנחנו, אנו פועלים להורדת שעות נוספות לא יותר מ -36 שעות בחודש מה- EICC הנוכחי. סטנדרט ואנחנו עושים זאת באמצעות גיוס עובדים נוספים והרחבת הפעילות שלנו לאזורים הקרובים יותר למחוזות הבית של רובנו כוח עבודה. למרות שאנו ממשיכים לציית לחוקים והתקנות הממשלתיים בנוגע לשעות נוספות, המטרה שלנו היא לעמוד ביעד של 36 שעות בתוך 2011. רמות השכר החדשות יבטיחו כי העובדים שלנו ישמרו על רמות הכנסה זהות או גבוהות יותר עם אלה צמצמו שעות נוספות שהיו להם אם היו עובדים יותר שעות לפי הפיצוי הקודם הֶסדֵר.

מתמחים סטודנטים

כמו רבים מעמיתינו בתעשייה, פוקסקון משתפת פעולה עם בתי ספר מקצועיים וטכניים מוסמכים בסין כדי לספק הכשרה לתקופה קצרה לתפקידם של תלמידיהם בני 16 שנים מֵעַל. בעוד שתוכניות הכשרה אלה מנוהלות על ידי בתי הספר הבודדים, שנותרו האחראים על הכיסוי הביטוחי הכללי לחניכים,

פוקסקון אכן מספקת חבילת פיצויים והטבות מלאה בתקופות ההתמחות הללו. זה כולל דיור וארוחות וכיסוי רפואי ותאונות לכל החניכים. רמות הפיצויים של Foxconn למתמחים שוות ערך לזה של העובדים הבסיסיים וגבוהות מהרמות המוסדרות על ידי הממשלה ותקופת ההתמחות הממוצעת היא בין חודשיים לשישה חודשים.

המתמחים מהווים כיום 7.6% מכלל אוכלוסיית העובדים שלנו בסין ובשום שלב אין אחוז זה אף פעם עלה על 15% גם בעונות השיא של הקיץ כאשר יותר סטודנטים רוצים להירשם להתמחות תכנית. המתמחים אינם רשאים לעסוק בעבודה המסווגת כמסוכנת או מסוכנת.

למרות שמצאנו מספר קטן של תקריות שבהן מתמחים עבדו שעות נוספות מרצון וחוק, אנו עובדים קשה כדי לנקוט איסור על כל שעות נוספות של מתמחים ואנו נמצאים בתהליך של הבטחת מדיניות חשובה זו בכל הנושאים שלנו פעולות.

בטיחות במקום העבודה

המדיניות שלנו היא להקפיד על חוקים ותקנות ממשלתיים ותקני התעשייה כדי לספק לא רק הגנה נאותה עובדים, אך גם לספק מעקב קבוע אחר בריאותם של עובדים שעשויים להיות מעורבים באזורים עם מקום עבודה פוטנציאלי סכנות.
יש לנו גם כללים ותקנות בטיחות במקום העבודה קפדניים שתרמו לכך שלמשרדנו היה אחד מרשומות תאונות התעשייה הנמוכות ביותר בשנג'ן. כללים ותקנות אלה כוללים דיווח על כל התאונות למשאבי אנוש מרכזיים, לביטחון ולהסתדרות העובדים תוך שעתיים מכל אירוע. קיימים תמריצים לעודד דיווח כזה ועונשים שיוטלו על מי שאינו פועל לפי הנחיות אלה.
מדיניות החברה שלנו דורשת מכל צוות ההנהלה והפיקוח להתייחס לעובדים שלנו ולמתמחים ברמת הכבוד הגבוהה ביותר ויש לנו תלונה רשמית נהלים שכל העובדים יכולים להשתמש בהם אם יהיו להם בעיות בכל היבט של הטיפול על ידי כל מי שקשור לפוקסקון או כל נושא אחר הקשור להם תעסוקה. נהלים אלה קיימים והם הוכחו כיעילים בפתרון בעיות שהועלו בעבר. אם כל עובד או מתמחה, או צד שלישי כלשהו, ​​מודע להפרות של החוק הממשלתי הסיני, התנאים החוזיים שלנו עם כל עובד, או כל עובד או מתלונן, אנו בקשו שיספקו לנו את הפרטים של הנושא או שהם יפנו את העובד או המתמחה המדובר לפנות למחלקת משאבי אנוש המרכזית שלנו בעבודה הרלוונטית. מקום. הנושא יטופל במקצועיות ובמהירות וכל הפרה תתוקן באופן מיידי.