| Culto di Mac

Antonio García Martínez, autore di Scimmie del caos e un ex product manager di Facebook, è stato assunto e apparentemente licenziato da Apple nel giro di poche settimane per i sentimenti espressi nel suo libro di memorie della Silicon Valley del 2016.

Il libro include una descrizione delle donne nella San Francisco Bay Area come "morbide e deboli, coccolate e ingenue nonostante le loro pretese di mondanità, e generalmente piene di merda".

Apple ha fatto molte mosse rivolte al pubblico per mostrare la sua spingere per la diversità nella tecnologia. Ma sta anche apportando alcune modifiche dietro le quinte, come modificare i termini nel suo ecosistema di sviluppatori per rimuovere le parole che l'azienda non considera più appropriate.

Gli esempi includono il passaggio dal repository di codice "principale" al repository di codice "principale" e la modifica di "lista nera" in "elenco di negazione". Ecco cosa doveva fare Apple dire nel suo annuncio:

Apple sta approfondendo la sua connessione con i college e le università storicamente neri per creare "hub comunitari per la codifica e la creatività".

Sotto il titolo di Community Education Initiative di Apple, la partnership con un ulteriore 10 apprendimento istituti consentiranno ad Apple di espandere la sua iniziativa di codifica, contribuendo anche ad ampliare la partecipazione a tecnico.

Christie Smith, vicepresidente per l'inclusione e la diversità di Apple, ha lasciato l'azienda dopo due anni e mezzo in questo ruolo. Smith ha lavorato per Deirdre O'Brien, vicepresidente senior di Retail and People di Apple.

La partenza di Smith è stata segnalato da Bloomberg e confermato da Apple. La sua partenza era prevista da un paio di mesi, ma martedì era il suo ultimo giorno.

Tim Cook ha dichiarato di essere gay nell'ottobre 2014 in a saggio di storia per Settimana di lavoro. Ora, mezzo decennio dopo, si è seduto con People en Español per discutere la sua decisione. Ha anche condiviso i suoi pensieri sulla diversità e il motivo per cui ha spinto le questioni ambientali in Apple.

Dopo aver dato il suo discorso di inizio sabato per la Tulane University, Tim Cook ha visitato il vicino Ellis Marsalis Center for Music.

Ha incontrato i fondatori Ellis Marsalis e Harry Connick Jr. Ha anche annunciato che Apple donerà i prodotti Apple per aiutare a produrre musica negli studi di EMCM.

Denise Young Smith, alias il primo vicepresidente della diversità e dell'inclusione di Apple, lascia l'azienda.

Young Smith ha vinto il ruolo all'inizio di quest'anno, essendo stato in precedenza capo delle risorse umane mondiali di Apple. Sarà sostituita da Christie Smith, che si unisce ad Apple da Deloitte.

Il nuovo video di Apple pubblicato questo pomeriggio è una celebrazione della diversità, ma secondo un recente deposito del governo, la società ha ancora molta strada da fare prima di potersi davvero chiamare inclusivo.

Oltre l'80% dei funzionari di alto livello di Apple sono maschi bianchi, in base al rapporto aggiornato di Apple su Inclusione e Diversità. La maggior parte dei numeri è stagnante rispetto al 2016, ma ci sono alcuni punti di cui essere orgogliosi.

Denise Young Smith, vicepresidente per l'inclusione e la diversità di Apple, si è scusata per i commenti che ha fatto sull'impegno di Apple per l'inclusione.

Parlando al One Young World Summit a Bogotà, in Colombia, la scorsa settimana, Smith ha fatto un commento difendendo la diversità che non riguarda la pelle colore o genere, ma piuttosto esperienze vissute, consentendo quindi di considerare un gruppo di “12 uomini biondi bianchi dagli occhi azzurri” diversificato.

Tuttavia, nonostante le buone intenzioni con il commento, la risposta di Young è stata criticata da alcuni commentatori, che hanno ritenuto che minasse la necessità per una maggiore diversità nella tecnologia, suggerendo che un'azienda potrebbe rimanere prevalentemente bianca e maschile, pur considerando se stessa diversificato. Leggi la lettera di risposta di Denise Young Smith ai dipendenti Apple di seguito.

Creare diversità in Apple non significa solo assicurarsi che più persone di colore vengano aggiunte al mix, secondo il dirigente incaricato di creare una cultura più diversificata e inclusiva presso il produttore di iPhone uffici.

Denise Young Smith, VP di Diversity and Inclusion di Apple, ha preso parte a una recente tavola rotonda sulla lotta all'ingiustizia razziale in cui ha parlato della sua missione in Apple. Gli uomini bianchi rappresentano attualmente il 56% della forza lavoro di Apple, ma Young Smith afferma che ciò non significa che l'azienda non sia diversificata.