| Culto di Mac

Dal lancio dell'App Store iOS nel 2008, Apple ha pagato agli sviluppatori 120 miliardi di dollari. E più di un quarto è arrivato solo nell'ultimo anno, secondo il produttore di iPhone.

Per aumentare la diversità negli sviluppatori di software che guadagnano tutti quei soldi, Apple ha aperto oggi il primo di quelli che saranno gli Entrepreneur Camp trimestrali per le società di sviluppo di app fondate da donne.

Negli ultimi anni, la salute è stata un'area di interesse chiave per Apple. Il monitoraggio della forma fisica, il monitoraggio del sonno, il monitoraggio della nutrizione, la consapevolezza e persino la salute riproduttiva si sono fatti strada nell'app Salute. Sfortunatamente, quando si tratta del tuo benessere sessuale, l'offerta di Apple è piuttosto minima. Con Clue: Period and Ovulation Tracker, puoi tenere traccia di un'ampia gamma di dettagli fisici e mentali e ottenere informazioni utili su schemi e anomalie nel tuo ciclo naturale.

Creare diversità in Apple non significa solo assicurarsi che più persone di colore vengano aggiunte al mix, secondo il dirigente incaricato di creare una cultura più diversificata e inclusiva presso il produttore di iPhone uffici.

Denise Young Smith, VP di Diversity and Inclusion di Apple, ha fatto parte di una recente tavola rotonda sulla lotta all'ingiustizia razziale in cui ha parlato della sua missione in Apple. Gli uomini bianchi rappresentano attualmente il 56% della forza lavoro di Apple, ma Young Smith afferma che ciò non significa che l'azienda non sia diversificata.

La forza lavoro di Apple è diventata un po' più diversificata nel 2016 secondo l'inclusione annuale dell'azienda e Diversity report che è stato pubblicato oggi, rivelando che le minoranze costituivano il 54% dei nuovi Stati Uniti. assunzioni.

L'azienda sta anche assumendo più donne che mai e afferma che finalmente sta pagando le stesse retribuzioni alle donne e continuerà a farlo analizzare gli stipendi, i bonus e le stock grant annuali di tutti i dipendenti in tutto il mondo per risolvere una volta per tutte il divario retributivo di genere Tutti.

Quando è uscito per la prima volta l'iPhone 5c, le persone si aspettavano che Apple rilasciasse finalmente un iPhone di fascia media. Invece, quello che hanno ottenuto è stato l'iPhone dell'anno scorso con uno sconto di $ 100 in un nuovo guscio di plastica colorato.

Forse a causa di queste aspettative, l'iPhone 5c è visto come un successo mediocre da Apple: un nuovo "budget" iPhone avrebbe dovuto aprire il telefono di Apple a più clienti che mai, eppure l'iPhone 5s sta ancora vendendo più dell'iPhone 5c due a uno.

Ma l'iPhone 5c è tutt'altro che un fallimento. E se non ottieni il fascino dell'iPhone 5c, probabilmente sei un tipo.