Tony Fadell potrebbe essere il prossimo Steve Jobs... ma non come vorresti
Tony Fadell potrebbe modellarsi su Steve Jobs, ma dal suono delle cose potrebbe aver preso sproporzionatamente dal lato cattivo della personalità di Jobs piuttosto che dal lato buono.
Un nuovo articolo apparendo su StrictlyVC rapporti sull'esperienza della Dropcam recentemente acquisita da Nest, produttori di an Videocamera di sicurezza Wi-Fi compatibile con iOS – i cui dipendenti apparentemente stanno lottando un po' per affrontare un Fadell spinoso e microgestionale.
Gran parte del sentimento anti-Fadell può essere visto attraverso il sito di recensioni di carriere Glassdoor, dove Fadell attualmente detiene un indice di approvazione del 46% da dipendenti esistenti ed ex dipendenti.
"Tutto ruota intorno al CEO", scrive un dipendente di Nest. “È un pericoloso mix di culto della personalità e sindrome di Stoccolma. Commenti come "Lui è il prossimo Steve Jobs" non sono rari, mentre le persone dicono con orgoglio cose come "Sono abituato a Tony che mi urla contro.' Tutti temono gli incontri con Tony perché si capovolgerà se non gli piace quello che gli piace vede. In qualche modo è percepita come una buona leadership".
Un altro dipendente attuale descrive gli svantaggi del lavoro in Nest come "Leadership debole. Arroganza [e] Completa mancanza di empatia per i dipendenti”.
Naturalmente, il record di Steve Jobs non era affatto immacolato quando si trattava di un buon trattamento dei dipendenti. Ma mentre Jobs poteva essere duro, il rovescio della medaglia era che Apple era (ed è tuttora) un'azienda innovativa che possiede le dimensioni di un gigante ma l'agilità di una startup molto più piccola. In altre parole, innova rapidamente: qualcosa che Nest potrebbe non fare più come una volta.
"[T] la cultura dall'alto verso il basso ci ha trasformato in un pigro pigro di un'azienda che demotiva un team estremamente intelligente e (una volta) tenace", scrive un dipendente. "C'è un'enorme opportunità davanti a noi, ma la perderemo se non riusciamo a raddrizzare presto questa nave con cambiamenti sistemici".
Le fonti che hanno parlato con StrictlyVC descrivono anche la struttura gerarchica dell'azienda come simile a Game of Thrones: un atteggiamento combattivo che suona molto più vicino a Microsoft negli anni '90, o ai feudi che esistevano in Apple prima del ritorno di Jobs, piuttosto che ad Apple dopo il 1997.
Forse stiamo iniziando a capire perché Apple non fosse così ansiosa di accaparrarsi Nest, nonostante tutte le ragioni per cui sembrava avere un senso?
Attraverso: Business Insider
