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Il 2012 è stato un anno molto diverso per Apple. Per cominciare, è stato il primo anno di Tim Cook come CEO. Sebbene gran parte di Apple sia rimasta la stessa, Cook ha sicuramente dimostrato di essere un tipo diverso di leader rispetto al suo predecessore. Apple si sta evolvendo in qualcosa di nuovo.

Tra quattro eventi stampa e la Worldwide Developers Conference di giugno, Apple ha annunciato una serie senza precedenti di nuovi prodotti nel 2012. Ogni singolo prodotto principale è stato aggiornato in una certa misura, il che lascia ancora più speculazioni su ciò che Apple ha nella manica per il 2013.

Ci sono stati licenziamenti e assunzioni di dirigenti chiave, cause legali accese e scandali. In mezzo a tutto, Apple è riuscita a diventare l'azienda più preziosa del mondo.

Mentre ci sono molti grandi momenti Apple dell'anno scorso, abbiamo raccolto quelle che pensiamo siano le 10 storie più importanti. Eccoli:

I gadget Apple che acquisterai in futuro potrebbero essere stati assemblati da macchine quando il più grande partner di produzione di Apple, Foxconn, inizia a sostituire i suoi lavoratori con robot. Si prevede che la mossa migliorerà l'efficienza negli stabilimenti cinesi di Foxconn, oltre a combattere l'aumento dei costi del lavoro.

Foxconn ha confermato che un lavoratore di 23 anni si è suicidato questa settimana lanciandosi dal suo appartamento nella città sudoccidentale di Chengdu. Il lavoratore ha iniziato il suo lavoro con Foxconn solo il mese scorso. La polizia sta indagando sulla morte.

Dopo il ritrovamento della FLA violazioni su vasta scala nello stabilimento di produzione principale di Apple, Foxconn, sia Foxconn che Apple hanno promesso di risolvere i problemi entro il 2013. I problemi riscontrati includono la quantità di lavoro straordinario, la retribuzione che i lavoratori ricevono per il loro lavoro straordinario e numerosi rischi per la salute e la sicurezza. In quello che sembra essere il primo dei cambiamenti, Foxconn e Apple aumenteranno i salari dei lavoratori a luglio.

Le prime reazioni dei gruppi per i diritti umani all'audit indipendente della Fair Labor Association sul funzionamento della fabbrica Foxconn le condizioni sono in, e c'è un cauto ottimismo sul fatto che l'abuso su vasta scala degli operai cinesi possa essere sul punto di venire ad una fine. Ma questo è solo se il resto dell'industria tecnologica segue l'esempio di Apple.

Abbiamo letto il Rapporto della Fair Labor Association sulle strutture di Foxconn, e mentre il quadro che dipinge delle condizioni è desolante, non sono insormontabilmente orribili, o addirittura particolarmente dickensiano. Piuttosto, questi sono problemi che possono essere risolti... molti attraverso una semplice comunicazione.

Ecco tutto il male nel rapporto della FLA e cosa può fare Foxconn per sistemare le cose.

Dopo essere stato invitato da Apple per eseguire un audit presso Foxconn, la Fair Labor Association ha pubblicato i suoi risultati oggi in una relazione. I risultati sono stati un po' contrastanti, affermando di aver riscontrato problemi su larga scala principalmente relativi alla quantità di lavoro straordinario, alla retribuzione e alla sicurezza. Apple e Foxconn hanno concordato di migliorare i risultati della FLA entro il 2013.

Il gruppo laburista Human Rights First ha reagito questa sera, affermando che i cambiamenti di Apple e Foxconn aiuteranno a riformare le catene di approvvigionamento nel loro insieme e rappresenteranno un punto di svolta per il settore. Ma soprattutto, i cambiamenti saranno "cambiamenti di vita" per i lavoratori.

Il CEO di Apple Tim Cook ha detto a lungo che "nessuno nel nostro settore sta promuovendo miglioramenti per i lavoratori nel modo in cui Apple è oggi" e per mettere i soldi dell'azienda dove era la sua bocca, Cupertino ha invitato il Associazione del lavoro equo effettuare un controllo approfondito delle condizioni di lavoro presso Foxconn.

Ora i risultati sono arrivati, e ci sono buone notizie e cattive notizie.

La cattiva notizia è che la Fair Labor Association ha riscontrato violazioni su vasta scala delle leggi cinesi sul lavoro, inclusa la quantità di lavoro straordinario, il compenso ricevuto per lavoro straordinario, e numerosi rischi per la salute e la sicurezza, nonché “deficit di comunicazione cruciali che hanno portato a un diffuso senso di condizioni di lavoro non sicure tra lavoratori."

Le buone notizie? Apple e Foxconn sono pienamente d'accordo nel risolvere i problemi. Ecco perché hanno accettato l'audit ed è per questo che si impegnano a rispettare tutte le linee guida della FLA entro il 2013. Oh, e assumeranno molto più personale e lavoratori per aiutare anche il carico.

Con tutti i recenteprotesteal di fuori Nei negozi Apple, potresti pensare che questa coppia di cartelli stesse portando la società di Cupertino a occuparsi del lavoro in Cina.

No: è una trovata pubblicitaria per uno spettacolo chiamato Robot the Rock Opera. Membri dell'allegra compagnia del Giocatori del pianeta X è sceso nel negozio Cherry Creek Mall a Denver per promuovere il gioco imminente.

Nonostante fosse il giorno del lancio del nuovo iPad, è stato loro permesso di entrare e di dare loro il via (sebbene cordialmente) dai dipendenti Apple dopo aver distribuito alcuni volantini sulla liberazione dell'assistente vocale robotico di Apple Siri da "schiavitù."

Cult of Mac ha parlato con lo scrittore/regista Seth Iniguez Bertoni su come servizi come Siri stanno portando alla "servitù digitale", se Siri considera il lavoro equo e come gli attori hanno ottenuto quell'affascinante lucentezza argentea.

Il gruppo di controllo SumOfUs ha lanciato una nuova petizione chiedendo ad Apple di dimostrare che i lavoratori delle fabbriche Foxconn in Cina non sono stati soggetti a straordinari illegali per realizzare l'iPad 3.

In particolare, stanno cercando Apple per trasformare le ore individuali dei lavoratori da novembre 2011 a febbraio 2012 per dimostrare che non stanno violando le leggi cinesi sul lavoro che vietano più di 36 ore di straordinario per mese.

Cult of Mac ha parlato con il fondatore di SumOfUs Taren Stinebrickner-Kauffman su ciò che il gruppo spera di ottenere con questo ultima petizione, lanciato la mattina dell'evento iPad al momento della stesura di questo documento ha raggiunto 41.500 dei suoi 50.000 obiettivi.