Il rapporto sulla diversità di Apple mostra che l'azienda è ancora bianca e maschile

Il nuovo video di Apple pubblicato questo pomeriggio è una celebrazione della diversità, ma secondo un recente deposito del governo, la società ha ancora molta strada da fare prima di potersi davvero chiamare inclusivo.

Oltre l'80% dei funzionari di alto livello di Apple sono maschi bianchi, in base al rapporto aggiornato di Apple su Inclusione e Diversità. La maggior parte dei numeri è stagnante rispetto al 2016, ma ci sono alcuni punti di cui essere orgogliosi.

Da luglio 2016 a luglio 2017, più della metà di tutti i nuovi assunti di Apple erano asiatici, neri, ispanici o multirazziali. Apple dice ha inoltre aumentato la rappresentanza femminile in azienda di 2 punti percentuali dal 2014 assumendo 37.000 donne.

I lavoratori più giovani di Apple sono il gruppo più diversificato dell'azienda. Le minoranze sottorappresentate negli Stati Uniti costituiscono il 31% della forza lavoro dell'azienda, mentre il 39% dei leader sotto i 30 anni in Apple sono donne, contro il 29% in generale.

Anche se Apple non ha apportato enormi cambiamenti, osserva che anche piccoli punti percentuali nel cambiamento influiscono su migliaia di persone perché ha 130.000 dipendenti.

“Un cambiamento significativo richiede tempo. Siamo orgogliosi dei nostri risultati, ma abbiamo molto più lavoro da fare. Mentre ci sforziamo di fare meglio, Apple rimarrà aperta. Come è sempre stato. E sempre sarà."