Un piccolo gruppo di investitori Apple pensa che la società non stia facendo abbastanza per migliorare le sue quote di diversità razziale e di genere e suggerisce che Apple debba accelerare il passo.
Per la seconda volta, l'investitore Tony Maldonado ha presentato una proposta agli azionisti chiedendo ad Apple di "adottare un politica di assunzione accelerata... per aumentare la diversità dell'alta dirigenza e del suo consiglio di amministrazione registi."
Sembra che Apple non sia d'accordo, però.
"Alcune delle scuse fornite da Apple e altri: non ci sono abbastanza persone in cantiere, questo e quello", Maldonado detto Il Verge. "Scusa il mio linguaggio, è bul****t."
Se la proposta viene approvata, Apple dovrebbe legare la sua retribuzione dirigenziale ai suoi obiettivi di diversità, per quanto Intel e Microsoft stanno facendo, e dovrebbero anche spingere per nominare nuovi membri del consiglio da diversi sfondi. Accanto a Maldonado, a sostenere la proposta c'è la società di "investimento socialmente responsabile" Zevin Asset Management.
Tony Maldonado ha presentato una proposta simile alla fine del 2015, sostenendo che il team esecutivo di Apple era "a un po' troppo vaniglia.” È stato abbattuto dagli azionisti di Apple, ma ha ottenuto abbastanza voti (5,1 percento, che è al di sopra della soglia del 3% necessaria) per poter presentare nuovamente la proposta questo anno.
La proposta sarà votata in un'assemblea degli azionisti di Apple il 28 febbraio. Questa volta, Maldonado deve ottenere il 6% dei voti per poter ripresentare la propria candidatura nel 2018. In caso contrario, Apple sarebbe risparmiata dall'udire proposte simili per un periodo di tre anni.
Apple, da parte sua, afferma di aver compiuto "costanti progressi nell'attirare più donne e minoranze sottorappresentate" e aumentare l'orientamento alla diversità non è necessario perché "abbiamo già dimostrato il nostro impegno per una visione olistica dell'inclusione e diversità."
Come gran parte del resto del mondo tecnologico e aziendale, negli ultimi anni Apple è stata spinta a migliorare le sue cifre sulla diversità. Secondo le ultime statistiche di Apple, i maschi bianchi continuano a dominare i ranghi più alti dell'azienda, ma più in basso nella scala il 54% delle nuove assunzioni negli Stati Uniti proviene da ambienti di minoranza.
Per ulteriori informazioni sul successo dell'azienda in questo settore fino ad ora, puoi controllare il suo pagina dedicata alla diversità, che condivide anche la storia personale di alcuni dei suoi dipendenti, nonché la sua posizione sull'equità retributiva tra uomini e donne.
