Apple potrebbe essere costretta ad aggiungere più "dirigenti di colore"

Apple potrebbe essere costretta ad aggiungere altri dirigenti e amministratori non bianchi, a causa di una proposta avanzata da un investitore che pensa che l'attuale composizione dei dirigenti Apple sia "un po' troppo vanitosa".

Secondo quanto riferito, la possibile spinta pro-diversità è stata motivata dopo che il figlio dell'investitore Antonio Avian Maldonado II, che possiede solo 645 azioni Apple, ha chiesto perché quasi tutti nel consiglio di amministrazione di Apple era bianco.

"Voglio spingerli a muoversi un po' più velocemente [per il bene della diversità]", ha detto Maldonado.

Maldonado ha presentato una proposta per una "politica di reclutamento accelerata" a settembre che sarà votata alla prossima assemblea degli azionisti di Apple, ancora da programmare.

Apple, tuttavia, insiste sul fatto che sta compiendo sforzi per cambiare e respinge la proposta come uno sforzo per "gestire in modo minimo" il suo reclutamento.

"[L]a società non ha il potere di garantire che le sue reclute accettino offerte", ha detto Apple alla Securities and Exchange Commission, in merito alla sfida di apportare cambiamenti così rapidi.

I problemi di diversità di Apple erano nelle notizie all'inizio di questa settimana dopo l'assunzione di Twitter Jeffrey Siminoff, Direttore di Worldwide Inclusion & Diversity di Apple, provocando un contraccolpo online in alcuni angoli dopo che è stato rivelato che era un maschio bianco.

Parlando personalmente, storie come questa fanno molto più male che bene. Cercare di affrontare questioni complesse come la composizione razziale dei consigli di amministrazione insistendo sui sistemi di quote (suggerito da un adolescente) sembra essere una ricetta per il disastro.

Voglio assolutamente vedere pari opportunità per le persone a tutti i livelli del mondo degli affari, ma prendersela con un'azienda progressista e pro-diversità come Apple è nella migliore delle ipotesi fuorviante.

Lo scopo di eliminare il razzismo non è ignorare il colore della pelle delle persone a favore delle loro credenziali e del loro successo? Guardare arbitrariamente una foto di un comitato esecutivo e presumere che ci sia razzismo in gioco contesta ingiustamente l'azienda. Senza alcuna prova o contesto, questi tipi di proposte dicono di più sulle opinioni della persona che guarda rispetto alle persone nella foto.

Cosa ne pensi di questo problema del pulsante caldo? Lascia i tuoi commenti qui sotto.

Fonte: Bloomberg