Apple afferma che il suo divario retributivo di genere è stato corretto

La forza lavoro di Apple è diventata un po' più diversificata nel 2016 secondo l'inclusione annuale dell'azienda e Diversity report che è stato pubblicato oggi, rivelando che le minoranze costituivano il 54% dei nuovi Stati Uniti. assunzioni.

L'azienda sta anche assumendo più donne che mai e afferma che finalmente sta pagando le stesse retribuzioni alle donne e continuerà a farlo analizzare gli stipendi, i bonus e le stock grant annuali di tutti i dipendenti in tutto il mondo per risolvere una volta per tutte il divario retributivo di genere Tutti.

Ecco parte del rapporto:

“Abbiamo raggiunto l'equità retributiva negli Stati Uniti per ruoli e prestazioni simili. Le donne guadagnano un dollaro per ogni dollaro guadagnato dai dipendenti maschi. E le minoranze sottorappresentate guadagnano un dollaro per ogni dollaro guadagnato dai dipendenti bianchi”.

Le donne ora rappresentano il 32% della forza lavoro complessiva di Apple, un leggero aumento rispetto al 31% che l'azienda ha stabilito lo scorso anno. Apple ha aumentato le sue nuove assunzioni femminili globali del 2%, salendo al 37%, mentre le minoranze sottorappresentate hanno costituito il 27% delle nuove assunzioni.

"La diversità è più di qualsiasi genere, razza o etnia", ha detto Denise Young Smith, vicepresidente delle risorse umane di Apple. “È riccamente rappresentativo di tutte le persone, di tutti i background e di tutte le prospettive. È l'intera esperienza umana”.

Nonostante i piccoli guadagni, la leadership di Apple rimane una stragrande maggioranza bianca del 72%. Per quanto riguarda le operazioni di vendita al dettaglio, nel 2016 il 54% delle nuove assunzioni era costituito da minoranze, mentre la forza lavoro tecnologica dell'azienda è composta per il 55% da bianchi e per il 27% da asiatici.