Perché le aziende devono migliorare nel trovare persone come Steve Jobs
È difficile credere che l'uomo dietro il freak show animatronico dagli occhi di vetro di Chuck E. Cheese è la stessa persona che ha fondato Atari, e questo entrambi questi uomini sono la stessa persona che ha scoperto quel diamante grezzo, Steve Jobs. Ma è vero: Nolan Bushnell incarna tutti i suoi uomini. E nel suo ultimo libro, Trovare il prossimo Steve Jobs, Bushnell parla della sua esperienza nel trovare Steve.
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oltre a The LA Times, c'è un grande incapsulamento del libro di Bushell, che contiene molte citazioni illuminanti su com'era essere un mentore precoce e amichevole per l'uomo che sarebbe diventato la figura più trasformativa nella storia dell'informatica.
Il libro di Bushnell, come suggerisce il titolo, si concentra principalmente su ciò che le organizzazioni possono fare per identificare tipi come Steve Jobs: pensatori anticonformisti con abrasivi personalità che potrebbero immediatamente fregare gli intervistatori nel modo sbagliato, ma le cui scintille creative sono essenziali per ridefinire un'organizzazione ogni pochi anni.
"Oggi, le aziende devono rivoluzionarsi radicalmente ogni pochi anni solo per rimanere rilevanti", afferma Bushnell nel libro. “Questo perché la tecnologia e Internet hanno trasformato per sempre il panorama aziendale. L'era digitale frenetica ha accelerato la necessità per le aziende di diventare agili".
Ecco perché le aziende hanno bisogno di persone come Steve Jobs.
"La maggior parte di queste persone sono anticonformisti", ha detto Bushnell The LA Times. "A volte quando assumi persone che devono superare un test di Mr. Congeniality, finisci per perdere alcuni degli anticonformisti che ti daranno punti di vista e prospettive diverse".
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Fonte: LA Times
Attraverso: TUAW