Jeff Bezos respinge le affermazioni secondo cui Amazon è un datore di lavoro malvagio
Foto: Steve Jurvetson/Flickr CC
Il CEO di Amazon Jeff Bezos non vorrebbe faticare nell'inferno disumanizzante descritto in un recente rapporto sulle condizioni di lavoro nella sua azienda. In una nota ai dipendenti che hanno risposto alle accuse, Bezos ha dipinto un'immagine di premurosi amazzoni che sono "divertenti" e "brillanti" e "aiutano a inventare il futuro e ridono lungo la strada".
Ha anche detto che chiunque venga trattato male da Amazon dovrebbe fare la spia alle risorse umane o inviargli un'e-mail direttamente per esprimere le proprie lamentele.
Quattro lezioni chiave che ogni capo può imparare dai negozi al dettaglio di Apple [Caratteristica]
Uno dei punti interessanti del
recente articolo del NY Times nei negozi al dettaglio di Apple è che molti dipendenti di Apple Store sentono che la loro esperienza lavorativa va oltre il semplice portare a casa uno stipendio e lavorare in un negozio al dettaglio. Apple li ha abilmente fatti sentire apprezzati e come se facessero parte di qualcosa di molto più grande di loro.In tal modo, l'azienda fornisce un modello di come le aziende possono incentivare i membri del personale anche se i budget sono troppo ristretti per offrire aumenti o altri vantaggi. Ci sono quattro grandi aree o lezioni da cui manager e dirigenti di qualsiasi azienda o organizzazione possono imparare guardando alla vendita al dettaglio di Apple: tutte relative allo sviluppo attento di un'azienda positiva e collaborativa cultura.
