I dati sulla diversità di Apple mostrano un aumento del numero di dipendenti neri
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Parlando a FortunaAlla Brainstorm Conference di Aspen, in Colorado, il capo delle risorse umane di Apple ha rivelato che l'azienda registrerà un aumento dell'1% della sua percentuale di dipendenti neri nel 2015. "Siamo rimasti piacevolmente sorpresi nel realizzare che avevamo un po' di movimento", ha detto Denise Young Smith.
Apple rilascerà il suo prossimo rapporto sulla diversità quest'estate, mostrando aumenti sia per le donne che per le minoranze razziali, ha continuato Smith. Dice che la diversità nelle assunzioni è la chiave della strategia per i talenti di Apple.
Apple è stata grande nella diversità della forza lavoro come parte della sua attenzione all'uguaglianza.
L'anno scorso, Apple ha riferito che il 7% della sua forza lavoro negli Stati Uniti è di colore, il 55% è bianco, il 15% è asiatico e l'11% è ispanico. Il resto non è riuscito a identificarsi con una particolare etnia.
Secondo l'U.S. Census Bureau, circa il 13% della popolazione degli Stati Uniti è di colore, mentre il 2,4% si identifica come due o più razze."Il potenziale di parzialità esiste sempre", ha commentato Denise Smith. "Stiamo lavorando davvero duramente per iniziare a portare più di quel pensiero e più di quelle conversazioni in Apple".
In passato, i gruppi di difesa hanno sostenuto che la Silicon Valley tende ad assumere una forza lavoro maschile sproporzionatamente bianca.
Fonte: Bloomberg