Ricordati che rapporto che è trapelato lunedì, in cui 1.736 dipendenti Foxconn intervistati hanno dettagliato le trasgressioni della gestione tra cui la menzogna sugli aumenti salariali sia per i lavoratori che per i media, la schiavitù degli stagisti e il management che picchia fisicamente i loro dipendenti?
Foxconn ha risposto alle accuse, "rifiutando categoricamente [ing]" i risultati e affermando che i suoi 937.000 dipendenti lavorano tutti in un "ambiente sicuro e positivo".
Infine, per quanto riguarda i rapporti secondo cui fino alla metà dei loro lavoratori nelle loro fabbriche più importanti erano stagisti non retribuiti, Foxconn sostiene che solo il 7,6% della loro forza lavoro è composta da stagisti, i quali riscuotono tutti compensi e benefici per la loro servizio.
Puoi leggere la dichiarazione completa di seguito, ma mentre sembra abbastanza ovvio che le condizioni a Foxcon non sono così rosei come il CEO Terry Gou vorrebbe che la gente credesse, sono incline a crederci dichiarazione. Il rapporto di lunedì ha dettagliato un abuso così orribile e spudorato da sembrare un po' una campagna diffamatoria, in particolare data la quantità di attenzione dei media che è stata su Foxconn dalla lista dei suicidi all'inizio del anno.
Dati i rapporti secondo cui il governo cinese ha una sorta di problema non divulgato con Foxconn in questi giorni, così come la smentita fortemente formulata ed enfatica di Foxconn, qualcosa sembra un po 'divertente qui.
Foxconn Technology Group respinge con forza e categoricamente i rapporti dei media cinesi e internazionali che vengono attribuiti a ricerca di accademici e studenti che denunciano abusi sui lavoratori, pratiche di lavoro illegale e condizioni di lavoro non sicure presso le nostre operazioni in Cina.
Rispondiamo alla copertura mediatica perché riteniamo che sia importante correggere queste accuse infondate che molti media stanno trattando come fatti senza dare alla nostra azienda l'opportunità di presentare il nostro lato del problema.
Foxconn non è certamente perfetto, ma prendiamo molto seriamente la nostra responsabilità nei confronti dei nostri dipendenti e ci impegniamo a dare a ciascuno dei nostri più di 937.000 dipendenti in Cina un ambiente di lavoro sicuro e positivo e retribuzioni e benefici competitivi con tutto il nostro settore colleghi. Ci impegniamo inoltre a continuare a contribuire all'economia delle città in cui operiamo e a rispettare tutte le leggi e i regolamenti governativi, compresi quelli relativi alla occupazione, lavoro straordinario e trattamento della nostra forza lavoro e alla collaborazione con i sindacati accreditati per affrontare le questioni sollevate in merito a qualsiasi dipendente importa.
Vorremmo affrontare aree specifiche che sono state evidenziate nei resoconti dei media:
Aumenti salariali minimi
A partire dal 1° ottobre, abbiamo istituito aumenti generalizzati dei pagamenti del salario minimo in tutte le nostre attività in Cina. Questa mossa segue tre mesi di valutazioni dei lavoratori che hanno portato a qualificare circa l'85% della nostra forza lavoro aumentare con il restante 15% che ha un'altra valutazione in futuro perché non ha ancora superato la valutazione processi. Questo aumento e gli standard di revisione fanno parte dei nostri obiettivi di garantire che manteniamo una forza lavoro di alta qualità e che siamo il datore di lavoro preferito ovunque operiamo. In linea con questo, il nostro obiettivo con questi aumenti è quello di assicurarci di rimanere uno dei datori di lavoro più pagati nel nostro settore.
L'aumento in ogni sede, che i dipendenti vedranno nelle loro buste paga per ottobre, che dovrebbero essere ricevuti nella prima settimana di novembre, si basa su una revisione dei livelli salariali imposti dal governo, del costo della vita locale e dei livelli salariali dell'industria in quanto Posizione. Nel caso di Shenzhen, dove lavorano più di 500.000 dei nostri dipendenti, il salario minimo è stato notevolmente aumentato a 2.000 RMB al mese e questo è in aggiunta ai benefici che includono alloggio e pasti gratuiti o sovvenzionati, copertura medica e altre assicurazioni e trust richieste dal governo fondi. Contrariamente alle accuse incluse in alcuni resoconti dei media, questi aumenti salariali non hanno incluso alcuna riduzione o eliminazione di benefici o pagamenti.
Col tempo
La legge del governo cinese stabilisce che i dipendenti possono legalmente richiedere lavoro straordinario in eccesso rispetto al massimo stabilito dal governo di 36 ore al mese e la nostra politica è quella di onorare tali richieste volontarie, ma anche di garantire che tale lavoro non superi l'Electronic Linee guida della Industry Citizenship Coalition (EICC) di non più di 60 ore settimanali inclusi gli straordinari che sono l'industria accettata standard. I lavoratori vengono pagati 1,5 volte lo stipendio base quando fanno gli straordinari nei giorni feriali e 2 volte lo stipendio base stipendio quando si fa lo straordinario nei fine settimana e 3 volte lo stipendio base quando si fa lo straordinario in nazionale vacanze. Tutti gli straordinari sono volontari e tutti gli straordinari sono retribuiti in conformità con la legge del governo cinese.
La media mensile degli straordinari da giugno a settembre per i dipendenti che si offrono volontari per tale lavoro è stata di 57,3 ore per giugno, 58,5 ore per luglio, 59,7 ore per agosto e 63,1 ore per settembre (per compensare il Mid-Autumn Festival), che è ben all'interno dell'EICC linee guida.
In linea con i significativi aumenti salariali che abbiamo istituito, stiamo lavorando per ridurre le ore di straordinario a non più di 36 ore al mese dall'attuale EICC standard e lo stiamo facendo attraverso l'assunzione di più lavoratori e l'espansione delle nostre operazioni in regioni più vicine alle province di origine della maggior parte delle nostre forza lavoro. Pur rimanendo conformi alle leggi e ai regolamenti governativi in materia di lavoro straordinario, il nostro obiettivo è raggiungere l'obiettivo di 36 ore entro il 2011. I nuovi livelli salariali garantiranno che i nostri lavoratori mantengano livelli di reddito uguali o superiori a questi ore di straordinario ridotte che avevano se lavoravano più ore in base alla precedente retribuzione preparativi.
Studenti stagisti
Come molti dei nostri colleghi del settore, Foxconn collabora con scuole professionali e tecniche accreditate in Cina per fornire formazione sul posto di lavoro a breve termine per i propri studenti di età compresa tra 16 anni e sopra. Mentre questi programmi di formazione sono gestiti dalle singole scuole, che rimangono responsabili della copertura assicurativa generale per i tirocinanti,
Foxconn fornisce un pacchetto completo di compensi e benefici durante questi periodi di tirocinio. Ciò include vitto, alloggio e copertura medica e infortunistica per tutti i tirocinanti. I livelli di retribuzione Foxconn per gli stagisti sono equivalenti a quelli dei lavoratori di base e superiori ai livelli regolamentati dal governo e il periodo medio di tirocinio è compreso tra due e sei mesi.
Gli stagisti attualmente costituiscono il 7,6% della nostra popolazione totale di dipendenti in Cina e in nessun momento ha questa percentuale mai superato il 15% anche durante l'alta stagione estiva quando più studenti vogliono iscriversi al tirocinio programma. I tirocinanti non sono autorizzati a svolgere alcun lavoro classificato come pericoloso o pericoloso.
Sebbene abbiamo riscontrato un numero limitato di incidenti in cui i tirocinanti hanno svolto volontariamente e legalmente ore di straordinario, stiamo lavorando duramente per istituire un divieto di qualsiasi lavoro straordinario da parte dei tirocinanti e stiamo assicurando che questa importante politica venga applicata in tutti i nostri operazioni.
Sicurezza sul lavoro
La nostra politica consiste nel rispettare rigorosamente le leggi e i regolamenti governativi e gli standard del settore per fornire non solo una protezione adeguata a lavoratori, ma anche di fornire un monitoraggio regolare della salute dei lavoratori che possono essere coinvolti in aree con potenziale luogo di lavoro pericoli.
Abbiamo anche norme e regolamenti molto severi sulla sicurezza sul lavoro che hanno contribuito a far sì che la nostra azienda abbia uno dei più bassi record di incidenti sul lavoro a Shenzhen. Queste regole e regolamenti includono la segnalazione di tutti gli incidenti alle Risorse umane centrali, alla sicurezza e al sindacato entro due ore da ogni incidente. Esistono incentivi per incoraggiare tali segnalazioni e sanzioni applicate a coloro che non seguono queste linee guida.
La nostra politica aziendale richiede che tutto il personale direttivo e di supervisione tratti i nostri dipendenti e stagisti con il massimo livello di rispetto e abbiamo un reclamo formale procedure che tutti i dipendenti possono utilizzare in caso di problemi con qualsiasi aspetto del loro trattamento da parte di chiunque sia associato a Foxconn o qualsiasi altra questione relativa alla loro occupazione. Queste procedure sono in atto e si sono dimostrate efficaci nel risolvere i problemi che sono stati sollevati in passato. Se un dipendente o stagista, o qualsiasi terza parte, è a conoscenza di violazioni della legge del governo cinese, dei nostri termini contrattuali con qualsiasi dipendente o di qualsiasi reclamo tra dipendenti o stagisti, noi chiedere che ci forniscano le specifiche della questione o che indichino al dipendente o al tirocinante in questione di contattare il nostro dipartimento centrale delle risorse umane presso il lavoro in questione Posizione. La questione sarà affrontata in modo professionale e tempestivo e qualsiasi violazione sarà immediatamente rettificata.