L'ondata di suicidi alla Foxconn non è dovuta alle dure condizioni di lavoro, ma alla difficile situazione della forza lavoro migrante cinese, afferma una lettera aperta firmata da una dozzina di sociologi cinesi.
La lettera incolpa la serie di suicidi della Foxconn dei problemi sociali affrontati dalla vasta classe di lavoratori migranti della Cina.
Provenienti da aree rurali povere, i lavoratori migranti cinesi sono spesso sradicati e isolati, tagliati fuori da amici e familiari. Invece di trovare un buon lavoro nelle fabbriche urbane, sono spesso troppo mal pagati per stabilirsi nelle loro nuove città e hanno un accesso limitato all'istruzione e all'assistenza sanitaria. Senza prospettive a casa, sono bloccati. I sociologi lo chiamano il "sentiero del non ritorno".
Li abbiamo fatti vivere una vita migratoria senza radici e indifesa, dove le famiglie sono separate, i genitori non hanno nessuno che le sostenga e i bambini non vengono curati. In breve, questa è una vita senza dignità.
I sociologi osservano che alla fine del 2008 la popolazione di Shenzhen superava i 12 milioni, ma solo 2,28 milioni erano registrati come residenti permanenti. Il gigantesco stabilimento Foxconn, che impiega oltre 600.000 lavoratori, si trova a Shenzhen.
I sociologi chiedono a Foxconn e al governo centrale cinese di aumentare i salari e migliorare l'accesso all'alloggio, all'istruzione e all'assistenza sanitaria. Dicono anche che chiedono ai lavoratori di avere una "voce", che presumibilmente significa sindacati.
Invitiamo ogni impresa a compiere uno sforzo coscienzioso per aumentare la retribuzione e i diritti dei lavoratori migranti e consentire ai lavoratori migranti di diventare veri "cittadini dell'impresa".
Ecco il testo integrale della lettera aperta:
Appello dei sociologi:
Discorso ai problemi delle nuove generazioni di lavoratori migranti cinesi,
Fine alla tragedia di Foxconn ora
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
18 maggio 2010
(il testo originale in cinese è pubblicato online su http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; vedi anche il blog su http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
Dal gennaio di quest'anno al Gruppo Foxconn, nove lavoratori hanno già tentato il suicidio lanciandosi dagli edifici, provocando la tragica morte di sette, con due feriti. Perché questi giovani, quasi tutti ventenni, dovrebbero scegliere di lasciare questo mondo nel periodo più bello della vita? Questa perdita di vite umane è così angosciante e ci fa riflettere profondamente sui nuovi problemi della seconda generazione di lavoratori migranti e sullo status della Cina come "fabbrica del mondo".
Negli ultimi trent'anni, la Cina è dipesa da un numero enorme di lavoratori a basso costo, principalmente provenienti dalle zone rurali aree, che hanno forgiato una “fabbrica mondiale” orientata all'esportazione e hanno alimentato la rapida crescita della Cina economia. Ma allo stesso tempo, i diritti fondamentali alla sopravvivenza della forza lavoro sono stati trascurati; abbiamo negato la dignità dei lavoratori migranti, li abbiamo pagati a livelli salariali inferiori alla media dei paesi del terzo mondo, ce l'abbiamo fatta impossibile per loro stabilirsi e vivere nelle città, lasciandoli andare alla deriva avanti e indietro tra le città e il campagna. Li abbiamo fatti vivere una vita migratoria senza radici e indifesa, dove le famiglie sono separate, i genitori non hanno nessuno che le sostenga e i bambini non vengono curati. In breve, questa è una vita senza dignità. Dalle tragedie di Foxconn, possiamo sentire le forti grida di vita della seconda generazione di migranti lavoratori, avvertendo la società di riconsiderare questo modello di sviluppo che ha sacrificato i fondamentali delle persone dignità.
Chiediamo al governo centrale di porre immediatamente fine al modello di sviluppo che ha sacrificato la dignità fondamentale delle persone.
Una parte della produzione industriale del nostro Paese occupa oggi una quota di mercato sempre maggiore nelle catene produttive globali di fascia bassa. Abbiamo notato che, con l'aumento del PIL, c'è anche un divario di ricchezza crescente e un calo del prezzo del lavoro, a seguito della pressione per trovare lavoro. Abbiamo anche visto che il diritto dei lavoratori di esprimere la propria opinione è stato costantemente ignorato.
L'uso di manodopera a basso costo per sviluppare un'economia orientata all'esportazione potrebbe essere stata una scelta strategica per la Cina nel primo periodo delle sue riforme, date le restrizioni e le carenze patrimoniali dovute a storici condizioni. Ma questo tipo di strategia di sviluppo ha mostrato molte carenze. La bassa crescita dei salari dei lavoratori ha depresso la domanda interna dei consumatori e ha indebolito la crescita sostenibile dell'economia cinese. Le tragedie di Foxconn hanno ulteriormente illustrato la difficoltà, per quanto riguarda il lavoro, di continuare questo tipo di modello di sviluppo. Molti lavoratori migranti di seconda generazione, a differenza della generazione dei loro genitori, non hanno intenzione di tornare a casa per diventare di nuovo contadini. In questo senso, hanno intrapreso una strada verso la città dalla quale non torneranno. Quando non c'è possibilità di trovare un lavoro con cui stabilirsi in città, il significato crolla: la strada davanti è bloccata, la strada del ritorno è già chiusa. La seconda generazione di lavoratori migranti è intrappolata. Per quanto riguarda la dignità e l'identità, c'è una grave crisi, dalla quale sono scaturiti una serie di problemi psicologici ed emotivi. Queste sono le ragioni sociali e strutturali più profonde che vediamo dietro i lavoratori Foxconn che percorrono il "sentiero del non ritorno".
Riteniamo insostenibile uno sviluppo basato su una strategia di “scarsa competitività per i diritti umani”. Oggi il capitale della Cina è sufficiente, la forza nazionale del Paese è potente, esistono le condizioni e la capacità per trasformare il suo modello di sviluppo. Facendo affidamento sullo sforzo comune del Paese, delle imprese e dei lavoratori, per risolvere coscienziosamente il problema del la seconda generazione di lavoratori migranti, sicuramente può prevenire efficacemente questo tipo di tragedia ricorrente.
Invitiamo ogni impresa a compiere uno sforzo coscienzioso per aumentare la retribuzione e i diritti dei lavoratori migranti e consentire ai lavoratori migranti di diventare veri "cittadini dell'impresa".
Dal 1988, quando Foxconn ha fondato una fabbrica a Shenzhen, in Cina, si è rapidamente sviluppata e ampliata, con fabbriche che si estendono al delta del fiume delle perle, al delta del fiume Yangtze, alla regione del mare di Bohai e al Midwest regione. Impiega più di 600.000 lavoratori. Foxconn è diventato uno dei più grandi produttori di elettronica al mondo, un fornitore globale di assemblaggi finali che occupa la posizione di 109° nelle prime 500 aziende del mondo. Per 7 anni consecutivi si è classificata come la società di esportazione numero uno sulla terraferma cinese. La situazione di Foxconn oggi è indissolubilmente legata al sangue e al sudore dei lavoratori migranti. Per servire come un leader aziendale che sottolinea la responsabilità sociale delle imprese, che afferma di contribuire alla società e valorizzare i lavoratori, Foxconn dovrebbe pagare lavoratori un salario dignitoso, fornire le condizioni materiali di base per una vita normale e dignitosa e consentire ai lavoratori migranti di diventare veri "cittadini del impresa”.
Chiediamo al governo locale di proteggere l'alloggio, l'istruzione, l'assistenza medica e altri bisogni sociali dei lavoratori migranti, per consentire ai lavoratori migranti di diventare veri "cittadini".
La retribuzione e la dignità dei lavoratori migranti non sono limitate a un'unica impresa, ma sono piuttosto un problema universale in Cina. Quando i lavoratori migranti si stabiliscono e vivono nelle città, le maggiori barriere che incontrano sono l'alloggio, l'istruzione e l'assistenza sanitaria dei loro figli e altri problemi simili. Chiediamo al governo nazionale e locale di adottare misure realistiche che aiutino i lavoratori migranti a radicarsi nelle città, permettere loro di diventare dei veri lavoratori urbani, e di condividere i frutti dello sviluppo economico che hanno personalmente creato. Servendo come zona sperimentale per le riforme economiche, l'ascesa alla ribalta di Shenzhen non sarebbe potuta avvenire senza gli sforzi scrupolosi di decine di milioni di lavoratori migranti. Alla fine del 2008, la popolazione effettiva della città di Shenzhen superava i 12 milioni, ma solo 2,28 milioni erano registrati come residenti permanenti. Sono i lavoratori migranti che hanno dato il maggior contributo per creare la Shenzhen ricca, forte e prospera com'è oggi. In quanto beneficiario delle riforme, il governo della città di Shenzhen dovrebbe migliorare la vita dei lavoratori migranti condizioni e adottare piani concreti per risolvere i bisogni dei lavoratori migranti in materia di alloggio, istruzione, assistenza sanitaria e così via Su. Shenzhen è stata leader fin dagli anni '80 nello sviluppo economico e dovrebbe sforzarsi ancora una volta di servire da esempio di sviluppo sociale ed equità sociale nel nuovo secolo.
Infine, chiediamo alla nuova generazione di lavoratori migranti di valutare la propria vita, di valutare la vita degli altri, di utilizzare metodi positivi per rispondere alle la difficile posizione dei lavoratori oggi, a lottare per i diritti e gli interessi fondamentali del lavoro, per proteggere se stessi e i diritti delle loro famiglie a un dignitoso vita. Come fratelli e sorelle, unitevi e aiutatevi a vicenda, aumentate la vostra capacità di aiutare voi stessi quando siete in pericolo, aumentate la vostra capacità di autoconservazione e di autogestione. E invitiamo tutti gli ambienti della società a lavorare sodo insieme, a partecipare e promuovere il grande sforzo di progresso sociale, per costruire insieme una società armoniosa che lasci convivere ogni lavoratore dignità.
Firmato:
Shen Yuan, Professore – Università Tsinghua, Dipartimento di Sociologia
Guo Yuhua, Professore – Tsinghua University, Dipartimento di Sociologia
Lu Huilin, Professore Associato – Università di Pechino, Dipartimento di Sociologia
Pun Ngai, Professore Associato – Università Politecnica di Hong Kong, Dipartimento di Scienze Sociali Applicate
Dai Jianzhong, ricercatore – Accademia delle scienze sociali di Pechino
Tan Shen, ricercatore – Accademia cinese delle scienze sociali, dipartimento di sociologia
Shen Hong, ricercatore – Accademia cinese delle scienze sociali, dipartimento di sociologia
Ren Yan, Professore Associato – Università Sun Yat-sen, Dipartimento di Sociologia
Zhang Dunfu, Professore – Università di Shanghai, Dipartimento di Sociologia
Tradotto da Kate Alexander
A cura di Ellen David Friedman
