| Culto di Mac

Il consiglio comunale brasiliano di Jundiai ha reso omaggio al defunto co-fondatore ed ex CEO di Apple nominando una delle sue strade Steve Jobs Avenue. Il consiglio in realtà ha annunciato che avrebbe commemorato Steve con una strada il giorno dopo la sua scomparsa l'anno scorso, ma i funzionari della città hanno confermato il nome solo questa settimana.

Il nuovo iPad di Apple sta ancora vendendo come il pane e i nuovi clienti continuano ad affrontare un ritardo di spedizione di 1-2 settimane quando acquistano tramite il negozio online di Apple. Ma secondo quanto riferito, l'azienda sta lottando per soddisfare la domanda con la produzione limitata dalla fornitura di display Retina e dai recenti tagli agli straordinari degli operai di fabbrica alla Foxconn.

La scorsa settimana un reclutatore Foxconn pensava di sapere di cosa stava parlando e ha detto a un giornalista che il prossimo iPhone di Apple verrà lanciato a giugno. Tuttavia, probabilmente ne sapeva solo quanto noi, e stava solo facendo un'ipotesi basata sulla spinta di Foxconn ad assumere 18.000 dipendenti.

È interessante notare che un altro dipendente all'interno di Foxconn vorrebbe non essere d'accordo con il suo collega. Il capo delle risorse umane della fabbrica di Taiyuan di Foxconn ha dichiarato ai giornalisti in un'intervista che il nuovo iPhone verrà lanciato a ottobre.

Dopo il ritrovamento della FLA violazioni su vasta scala nello stabilimento di produzione principale di Apple, Foxconn, sia Foxconn che Apple hanno promesso di risolvere i problemi entro il 2013. I problemi riscontrati includono la quantità di lavoro straordinario, la retribuzione che i lavoratori ricevono per il loro lavoro straordinario e numerosi rischi per la salute e la sicurezza. In quello che sembra essere il primo dei cambiamenti, Foxconn e Apple aumenteranno i salari dei lavoratori a luglio.

Apple si è staccata dalla sua tradizionale presentazione dell'iPhone di giugno dello scorso anno, ritardando invece l'annuncio dell'iPhone 4S fino all'inizio di ottobre. Ci si aspetta che la società faccia lo stesso con l'iPhone 5, probabilmente chiamato il "nuovo iPhone" — quest'anno, ma secondo un reclutatore Foxconn, arriverà a giugno come molti dei suoi predecessori.

I tirocini schifosi sono diventati una sorta di processo di iniziazione a cui gli studenti americani si sottopongono per entrare nel mondo del lavoro. Lavorare gratis per 4 mesi – fare copie, andare a prendere il caffè e archiviare scartoffie – sembra un inferno per molti studenti americani, che amano lamentarsi delle difficoltà dei loro stage.

Bene, si scopre che gli stagisti americani hanno una vita piuttosto bella rispetto ai loro omologhi cinesi alla Foxconn che sono costretti in stage che assomigliano al lavoro degli schiavi e gli viene detto che non si diplomeranno a meno che non trascorrano mesi a lavorare sulla produzione Linee.

I cuori sanguinanti di tutto il mondo sono molto felici della notizia che Apple e Foxconn stanno lavorando insieme per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti nelle loro fabbriche cinesi. Ma c'è un gruppo di persone che non sono così contente delle riduzioni dell'orario di lavoro: gli stessi lavoratori.

Le prime reazioni dei gruppi per i diritti umani all'audit indipendente della Fair Labor Association sul funzionamento della fabbrica Foxconn le condizioni sono, e c'è un cauto ottimismo sul fatto che l'abuso su vasta scala degli operai cinesi possa essere sul punto di arrivare ad una fine. Ma questo è solo se il resto dell'industria tecnologica segue l'esempio di Apple.

Abbiamo letto il Rapporto della Fair Labor Association sulle strutture di Foxconn, e mentre l'immagine che dipinge delle condizioni è desolante, non sono insormontabilmente orribili, o addirittura particolarmente dickensiani. Piuttosto, questi sono problemi che possono essere risolti... molti attraverso una semplice comunicazione.

Ecco tutto il male nel rapporto della FLA e cosa può fare Foxconn per sistemare le cose.